Chefen nekade havandeskapspenningen

Hur menar du inte hennes fel? Jag är anställd som ssk inte som admin personal . Så vad tanken är att jag ska göra har varken jag eller mina kollegor. Hon vägrar omplacera mig just nu för tycker inte att vi har ett fysiskt ansträngande arbete.... mina kollegor är jätte upprörda. Ingen har blivit nekad havandeskapspenning innan på vår avd.

Förra året vid exakt samma tidpunkt hade vi en annan ssk som va i samma sits som jag. Samma anställning som jag, dvs vissa admin uppg. Hon bad redan i v 20 om att bli placerad med mindre krävande patienter o fick gå i v 32 utan ngr bekymmer.

Känner mig särbehandlad.. till mig ska man hitta på admin uppg för att underhålla mig...

Jag förstår vad ni alla menar. Men det jag försöker förklara är att på våran avd finns inget admin arbete som jag skulle kunna utföra, för att vi inte har ngt behov utav det. Jag ska ha möte med henne idag o be om att hon för skriva ner hur en arbetsdag Kmr att se ut för mig.

Jag har blivit borttagen från jourarbete natt o vid direkt strålning. Men jag jobbar fort kvällar o helger där vi är 2 syrror o en uska och som räknas som jour.

Men men vi får se hon kanske har ngn tanke att just ja är lämplig o göra vissa uppg.egentligen tror jag mest det handlar om att sätta mig på plats , eftersom varken jag lr ngn annan tycker om henne lr vill ha henne där o de har vi visat tydligt.

Är inte orolig eftersom mitt hälsotillstånd inte är på topp o de lär inte bli bättre sen .

Jag har pratat med henne idag o frågat hur min arbetsdag skulle se ut i så fall. Det hade hon inget svar på tyvärr.

Fick till svar att hon Kmr skriva om det. Jag sa gör dig inte besväret Kmr inte skicka in det för ja Kmr vända mig till läkaren istället.

säg till chefen att du kontaktar facket. Du har varken ork eller lust att tjafsa men två månader innan bebis kommer är norm att gå innan fl speciellt inom vårdyrket pga allt du nämnt.

Annars kan du alltid sjukskriva dig och då blir du det tills bebis kommer istället.

Nja, som påpekats gör chefen vad chefen ska; inget facket kan anmärka på som det låter här.

Vad gäller sjukskrivning så är det inte man själv som gör den bedömningen (mer än en vecka) utan Försäkringskassan, OM läkarintyget på ett tydligt sätt förklarar varför hon inte klarar jobbet (i detta fall adm uppgifter såvida TS inte skulle ljuga och ange de vanliga arbetsuppgifterna).

Om FK inte skulle bedöma att TS är arbetsoförmögen finns ju alltid möjligheten att ta ut föräldrapenning så nära inpå graviditeten; det vet jag mer än en som gjort för att få lite lugn och ro inför förlossningen. Jag förstår om man vill spara dagarna men möjligheten finns i alla fall.

Verkar vara flera av er här som inte förstår att jag är anställd på av en arbetsgivare på ETT ställe. Kan knre förflyttas till andra avdelningar eller till andra sjukhus. För jag är anställd på ETT ställe för EN ARBETSGIVARE.

Vad gäller Röntgensjuksköterska Utb förr i tiden pluggade man till ssk först o sen rtg kurser. Idag är det en specialist utb du blir leg. Röntgensjuksköterska.

Som sagt ingen annan på avd som blivit nekad hittills. O en annan tjej som har EXAKT samma anställningsvillkor o allt fick gå 2 mån innan så jag ska kontakta facket för särbehandling. För när ja idag frågar henne vad är skillnaden på mig o den kvinnan har avd förutsättningar ändrats på ngt vis, har det tillkommit uppg på ngt vis så får ja svaret nej ni ha samma förutsättningar.

Chefen erbjuder andra sysslor som hon inte vet vad de innefattar. Ville idag veta hur en arbetsdag kommer att se ut vilka uppg ja Kmr få göra.

Hon är ju sjukskriven nu så då är det ju bara att fortsätta den.

Hon skriver ju att arbetsuppgifterna som ingår i hennes yrke oavsett vart hon placeras innebär problem.. som hon är sjukskriven för...

Därför rekommenderade jag facket

Vad är det som inte fungerar?

Hon är idag sjukskriven och kan ju fortsätta vara det resten av graviditeten. Det blir ju inte lättare med tiden att vara gravid och de problem man har runt v 30 brukar fortsätta.

Så får hon inte havandeskapspenning kan hon som sagt var fortsätta vara hemma ändå. Det är ju bara formalia om vem som skriver "ledigheten"

Vet inte vart du vill komma men vi talar tydligen inte samma språk

Klart hon måste träffa en läkare för sjukskrivningen, har inte sagt något som skulle ens kunna misstolkas som så.

Om du har svårigheter att röra dig och sitta stilla varför i hela friden skulle hon då inte få en vidare sjukskrivning? Det spelar ju då ingen roll om du springer runt "som vanligt" eller om du sitter administrativt en hel dag.

Sjukskrivningen innehåller ju alla problem som ts har inte bara någon enstaka vald på måfå