Chefen nekade havandeskapspenningen

Jag förstår vad ni alla menar. Men det jag försöker förklara är att på våran avd finns inget admin arbete som jag skulle kunna utföra, för att vi inte har ngt behov utav det.

 
En rtg avdelning och vanlig avdelning e inte likadant. En rtg ssk kan ENDAST jobba som rtg SSK o intr vanlig SSK eftersom det idag är en specialinriktad utb som gör att man inte är e vanlig ssk. Så det här med att bli placerad på andra avd, vad fick du det ifrån? Jag är ju anställd på rtg o inte på kir mottagning. Det funkar tyvärr inte så. Vi har bara läst 2 terminer med ssk inrikting 4 terminer med rtg inrikting. Ja kan inte söka jobb som ssk innan ja har pluggar lite till. 
 

säg till chefen att du kontaktar facket. Du har varken ork eller lust att tjafsa men två månader innan bebis kommer är norm att gå innan fl speciellt inom vårdyrket pga allt du nämnt.

Annars kan du alltid sjukskriva dig och då blir du det tills bebis kommer istället.

säg till chefen att du kontaktar facket. Du har varken ork eller lust att tjafsa men två månader innan bebis kommer är norm att gå innan fl speciellt inom vårdyrket pga allt du nämnt.

Annars kan du alltid sjukskriva dig och då blir du det tills bebis kommer istället.

Nja, som påpekats gör chefen vad chefen ska; inget facket kan anmärka på som det låter här.

Vad gäller sjukskrivning så är det inte man själv som gör den bedömningen (mer än en vecka) utan Försäkringskassan, OM läkarintyget på ett tydligt sätt förklarar varför hon inte klarar jobbet (i detta fall adm uppgifter såvida TS inte skulle ljuga och ange de vanliga arbetsuppgifterna).

Om FK inte skulle bedöma att TS är arbetsoförmögen finns ju alltid möjligheten att ta ut föräldrapenning så nära inpå graviditeten; det vet jag mer än en som gjort för att få lite lugn och ro inför förlossningen. Jag förstår om man vill spara dagarna men möjligheten finns i alla fall.

Verkar vara flera av er här som inte förstår att jag är anställd på av en arbetsgivare på ETT ställe. Kan knre förflyttas till andra avdelningar eller till andra sjukhus. För jag är anställd på ETT ställe för EN ARBETSGIVARE.

Vad gäller Röntgensjuksköterska Utb förr i tiden pluggade man till ssk först o sen rtg kurser. Idag är det en specialist utb du blir leg. Röntgensjuksköterska.

Som sagt ingen annan på avd som blivit nekad hittills. O en annan tjej som har EXAKT samma anställningsvillkor o allt fick gå 2 mån innan så jag ska kontakta facket för särbehandling. För när ja idag frågar henne vad är skillnaden på mig o den kvinnan har avd förutsättningar ändrats på ngt vis, har det tillkommit uppg på ngt vis så får ja svaret nej ni ha samma förutsättningar.

Chefen erbjuder andra sysslor som hon inte vet vad de innefattar. Ville idag veta hur en arbetsdag kommer att se ut vilka uppg ja Kmr få göra.

Hon är ju sjukskriven nu så då är det ju bara att fortsätta den.

Hon skriver ju att arbetsuppgifterna som ingår i hennes yrke oavsett vart hon placeras innebär problem.. som hon är sjukskriven för...

Därför rekommenderade jag facket