Jag undrar om en får vara ledig vid begravning? Man måste säga till tre veckor innan på mitt jobb för att ev få ledigt, och jag har redan fått schema för dagen jag behöver ledigt. Eller ja, det är en bit att åka så jag skulle behöva vara ledig två dagar. Har man rätt till det eller?
Beror på hur nära anhörig du är.
Beror på hur nära anhörig du är.
Man brukar få en dag betald semester/permission, man kan även få någon dag extra om man måste resa. Kolla erat kollektivavtal! Svårt att tro att arbersgivare kan neka ex semester i samband m begravning om det behövs mer pga lång resa för att det anmäls sent - detta är ju inget som planeras långt i förväg.
Tror nog det räknas som nära anhörig. Jag har inte haft några problem med mina far- och morföräldrars begravningar. Det borde du få ledigt för.
En farfar räknas som närstående.
De flesta arbetsplatser har betald ledighet vid närståendes begravning men det beror på kollektivavtalet samt din anställningsform.
Oavsettså om ledigheten är betald eller inte så har du laglig rätt att vara ledig. Behovet du resa räknas det in i ledigheten.
"Vilka som anses vara ?nära anhöriga? regleras oftast i kollektivavtalet. Vanligen räknas som nära anhörig maka, make, sammanboende, registrerade partner, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, mor- och farföräldrar samt svärföräldrar."
www.begravningssidan.se/ledighet-vid-dodsfall-och-begravning/
Om du följer länken så står det information om vad som gller allmänt och även för de större fackföreningarna.
Det beror på vilket kollektivavtal ni har. De flesta säger rätt till betald ledighet för begravning av nära anhörig. Dit räknas far- och morföräldrar.
Jag gick till min chef och sa att jag behövde vara ledig några timmar för att gå på min mormors begravning och det var inga problem. Sen frågade jag hur jag skulle fylla i det och då sa hon som "enskild angelägenhet", dvs jag behövde inte ta av semester eller komptid.
Kollektivavtalet reglerar men det vanliga är att chefen kan bevilja upp till 10 dagar per år som s.k enskild angelägenhet. Dessa kan beviljas för ex begravning eller bouppteckning. Du ansöker när behovet uppstått o beviljas/nekas! Som anhörig räknas mamma, pappa, syskon och mor-far föräldrar.
Men det finns inget krav för hur nära inpå man måste fråga? Vid semester är det ju redan försent men som jag förstår det gäller annat vid semester? Jag har som sagt redan fått schemat (det är den 12 jan) så känner mig lite nervös inför att fråga. Och var det Ok med två dagar för resa? Min chef är inte den bästa ska tilläggas. Jag frågade om semester en gång, flera veckor innan och hon påstod sen att jag aldrig frågat och jag fick inte vara ledig...
Du ställer frågan eller kravet så fort som möjligt.
Menar är hon så jäkla elak att hon skulle säga nej hade jag åkt ändå.
Så elak och känslokall hoppas jag ingen är...
Jag beklagar din sorg.
Beklagar din förlust TS!
Om kollektivavtal finns på din arbetsplats brukar det regleras där hur du har rätt till ledighet (i många fall har en rätt till ledighet med lön vid nära anhörigs begravning).
Om du är rädd att hon ska köra med samma fulspel som när du sökte semester och hon sa att du aldrig frågat föreslår jag att du ser till att lämna en skriftlig förfrågan samt ber att också få svaret skriftligt.
Men det finns inget krav för hur nära inpå man måste fråga? Vid semester är det ju redan försent men som jag förstår det gäller annat vid semester? Jag har som sagt redan fått schemat (det är den 12 jan) så känner mig lite nervös inför att fråga. Och var det Ok med två dagar för resa? Min chef är inte den bästa ska tilläggas. Jag frågade om semester en gång, flera veckor innan och hon påstod sen att jag aldrig frågat och jag fick inte vara ledig...
Kollektivavtalet reglerar men det vanliga är att chefen kan bevilja upp till 10 dagar per år som s.k enskild angelägenhet. Dessa kan beviljas för ex begravning eller bouppteckning. Du ansöker när behovet uppstått o beviljas/nekas! Som anhörig räknas mamma, pappa, syskon och mor-far föräldrar.