Obehörig lärare, semesterersättning?

Så om jag hade haft semestertjänst så hade jag inte fått betalt för jullov, påsklov osv? Anledningen till varför jag undrar allt detta är att vi hade en obehörig fjärdelärare som slutade precis efter sin tredje termin, hon fick ingen lön alls under sommaren utan fick leva på besparingar. Jag vet inte hur hennes anställning såg ut, men misstänker att vi har samma.

Så om jag hade haft semestertjänst så hade jag inte fått betalt för jullov, påsklov osv? Anledningen till varför jag undrar allt detta är att vi hade en obehörig fjärdelärare som slutade precis efter sin tredje termin, hon fick ingen lön alls under sommaren utan fick leva på besparingar. Jag vet inte hur hennes anställning såg ut, men misstänker att vi har samma.

Med semestertjänst jobbar man på loven

Hade du haft semestertjänst hade du haft semesterdagar som du varit tvungen att ta ut på loven.

Du har ju anställning till 12/8, vilket i princip innebär att du har lön fram till dess. Du får inget extra utbetalt efter anställningens slut, eftersom du har semester från typ midsommar till 12/8 och då har lön. Om din anställning hade tagit slut vid terminsslut hade du haft rätt till utbetalning av innestående ferie- och semesterlön som du arbetat in under året. Det är semesterlagen som reglerar detta, har inget att göra med om du är behörig eller ej.

TS är anställd över sommaren.

Tack så mycket alla för era svar! Det måste vara så att jag åtminstone får semesterersättning, men ska höra efter med expeditionen om jag dessutom får lön under sommaren.

Nja.

Antingen:

1. Får du löpande semesterersättning, men då är du inte ledig på loven. Det är om din tjänst är en semestertjänst som detta skulle vara aktuellt.

2. Du har ferietjänst och får sluta din tjänst i samband med att sommarlovet börjar. Du får då en slutlön med din intjänade semester- och ferielön.

3. Du är anställd tills sommarlovet slutar och får lön som vanligt till sista anställningsdagen och får ledigt precis som övriga som är anställd på ferietjänst hos din arbetsgivare. Du får då semesterlön under sommaren.

Alltså, om du jobbar som alla andra så jobbar du ju in ferieledigheten, plus att du såklart har rätt till semester enligt lag. Ifall rektorn ihärdar i att du inte ska ha lön under sommaren, så ska du se till att din anställning avslutas i samband med sommarlovet och att du får all din intjänade ferie och semester i pengar med slutlönen! Är du med i lärarförbundet?

Nja.

Antingen:

1. Får du löpande semesterersättning, men då är du inte ledig på loven. Det är om din tjänst är en semestertjänst som detta skulle vara aktuellt.

2. Du har ferietjänst och får sluta din tjänst i samband med att sommarlovet börjar. Du får då en slutlön med din intjänade semester- och ferielön.

3. Du är anställd tills sommarlovet slutar och får lön som vanligt till sista anställningsdagen och får ledigt precis som övriga som är anställd på ferietjänst hos din arbetsgivare. Du får då semesterlön under sommaren.