Krav på arbetsgivaren vid vab

Supertufft läge jag förstår dig samtidigt som jag förstår arbetsgivaren! Att tillsvidare anställa en person till ser jag som osannolikt men möjligtvis en Tim vikarie som kan tränas upp och ändå stötta i perioder.

Det låter som en ohållbar situation! Och att alldeles för mycket skuld läggs på den tredje kollegan när det egentligen är arbetsbelastningen som är för hög? Vad händer om DU dessutom blir sjukskriven? Eller andra kollegan?

Låt bli att täcka upp allt och jobba ihjäl er. Så länge ni löser problemet istället för att låta chefen göra det kommer inte chefen fixa en lösning

Håller med Lena. Det ni ska göra är att vara tydliga med vilka uppgifter ni inte hinner med och ge chefen möjlighet att styra prioriteringsordningen.

Vi har länge varit i just den situationen på min arbetsplats. Hög arbetsbelastning i grunden och sen någon som blir sjuk eller är borta och då blir det snabbt ohållbart.

Våra chefer har alltid krävt att vi ska täcka upp för den som är borta, och det har väl fungerat hjälpligt under kortare frånvaroperider 2-5 dagar. Men nu sista året har det blivit allt större ohälsa i gruppen (vi är 10 personer så lite större grupp) så nu är det nästan alltid någon eller några borta och det har varit längre perioder för några.

Vi har börjat säga ifrån. Vi låter vissa arbetsuppgifter ligga, vi hänvisar till cheferna om någon klagar. Vi tar upp det till diskussion på varje möte vi har med våra chefer närvarande, skriver dokument som förs uppåt etc.

Vi är noga att inte lägga skulden på de medarbetare som är sjuka eller vabbar utan på arbetssituationen i stort. Det går inte att ha så hög belastning att all rasar om någon är borta några dagar. Och det höga ohälsotalet (och nu även hög personalomsättning med flera som väljer att sluta) talar sitt tydliga språk att vi är underbemannade och behöver en förändring i vår arbetssituation. Även facket är inkopplat, men jag upplever att de är tandlösa.

Det mest effektiva har varit att vi låter högarna med ogjort arbete växa och hänvisar till cheferna om det kommer synpunkter. Och sedan beskriver för cheferna exakt varför vi inte kan göra dessa arbetsuppgifter så länge vi går ständigt kort.

Ingen kommer att tacka er för att ni sliter ihjäl er för en oförstående arbetsgivare. I slutändan måste man se till sin egen hälsa och sitt eget liv. Kräv en förändring eller lämna skeppet. Men lägg inte skulden på kollegan som vabbar, lägg skulden på arbetsgivaren!

Jobba inte mer än heltid. Kräv övertid om du ska jobba för att täcka upp för kollegan genom att jobba mer.

Stort tack för både kloka och hjälpsamma svar!