Men finns det verkligen inget annat sätt att säkerställa att ni jobbar och inte surfar skit på arbetstid?
Låter som en dålig chef mest tycker jag, och ni som har små barn vet ju att det kommer att komma samtal ibland. Men tyvärr är detta faktiskt en rätt som arbetsgivaren har, enligt juristerna, så den som inte kan acceptera det får väl
söka ett annat jobb i så fall. Men då hoppas jag du berättar för chefen varför du lämnade!
lawline.se/answers/kan-arbetsgivare-forbjuda-mobil-pa-arbetstid
Hej!Jag undrar om min arbetsgivare kan förbjuda mig att ha min mobil
på mig på arbetstid? Jag använder den inte aktivt men känner att
jag av olika privata skäl behöver vara tillgänglig.Finns det någon
lag som reglerar det här?
SVARHej, tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Arbetsgivare har något som kallas för arbetsledningsrätt. Det är en allmän
princip inom svensk rätt (alltså inte reglerat i lag) som innebär att
arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet på arbetsplatsen och
denna rätt är ganska vidsträckt.
Arbetsgivaren har bland annat rätt att bestämma hur arbetet ska
organiseras och utföras på arbetsplatsen. I detta ingår även att
arbetsgivaren har rätt att utfärda olika föreskrifter och policyer på
arbetsplatsen. Detta innebär att arbetsgivaren har med stöd av
arbetsledningsrätten rätt att införa en policy om mobiler på arbetsplatsen.
Arbetsledningsrätten kan inskränkas genom lag, kollektivavtal och
praxis och arbetsgivaren får heller inte utöva arbetsledningsrätten
godtyckligt eller på ett sätt som strider mot god sed. Detta verkar dock
inte vara aktuellt här.
Sammanfattningsvis kan din arbetsgivare förbjuda dig att ha på dig
mobilen på arbetstid med stöd av arbetsgivarens arbetsledningsrätt som
är en allmän rättsgrundsats i svensk rätt.
Det är alltså ingen lag som reglerar detta, utan en allmän princip.
Hoppas att du fick svar på din fråga!
--
följa ska det stå!
