VABB provanställning

Som företagare som oftast tillämpar provanställning så kan jag säga som så här. Sköter man sitt jobb på ett bra sätt och passar bra in så spelar några dagar VAB eller egen sjukdom ingen som helst roll. Om personen däremot passar in dåligt, har svårt att sköta sina uppgifter eller brister i sin kommunikation så kan hög frånvaro vara det som till slut gör att jag inte vill anställa hen. Droppen liksom. Det viktigaste är att man är bra på att återkoppla vid VAB och sjukdom.

I det här fallet hade jag som arbetsgivare uppskattat att få höra att TS och maken delar på VAB och just den här gången passade det bättre att TS är hemma. Meddela också om det är möjligt för dig att komma på tisdag om maken då kan ta över om dottern fortfarande är dålig.