Anonym (1) skrev 2018-08-17 20:00:05 följande:
Jag fick höra på en facklig kurs att arbetsgivaren ska ge en den löneförhöjning man skulle haft OM man hade fortsatt arbeta som man gjorde innan man blev gravid. Det vill säga - inte minimum så vida det inte var det man fick innan, eller om det finns skäl att tro att man skulle arbetat sämre/mindre/redan är på rätt lön detta året OM man hade arbetat. Lite rörigt, men kontentan är att man inte ska få mindre löneförhöjning än andra bara för att man är föräldraledig, även om man inte uppnår mål just det året. Sen är det ju svårt att driva och bevisa att det är därför man fått en lägre löneförhöjning... Du kan säga till din arbetsgivare att du vill ha ett lönesamtal trots föräldraledigheten om du vill ha chans att argumentera för din förhöjning!
(TS: Semesterreglerna kan jag tyvärr inte riktigt. Jag är lärare och försöker fatta hur jag ska göra i januari när min lilla krabat förhoppningsvis tittar fram! Men prata med facket, om du är med i något, är mitt förslag ;))
Så är det i teorin men sagt, svårt att leda i bevis vad man skulle ha presterat eller uppnått. Lönesamtal/medarbetarsamtal ska man absolut bli inbjuden till även som f-ledig.
Jag har två barn och har jobbat på samma arbetsplats båda mina ledigheter. Min chef har gett mig minimum men samtidigt har vi haft överenskommelse att detta ska ses över vid första lönerevisionen efter min återkomst. Och det har hon hållit, med råge.
