En ung man som är relativt ny i landet får jobb på ett företag.
Han jobbar några veckor utan att ha skrivit på något kontrakt när chefen inser att han är alldeles för oerfaren och meddelar honom att han kan packa ihop sina saker och gå hem och för att inte komma tillbaka.
Har chefen laglig rätt att göra så? Han får självfallet betalt för den tid han jobbat.
Vilken anställningsform?
Vad säger hans fack?
Nej det var inte tänkt som en provanställning, chefen drog bara ut på att skriva på just för att kunna säga nej tack senare.
Så vad du säger är att personen var där och jobbade men hade inte någon anställning? Dvs påskrivet anställningsavtal.
Var det möjligen en praktikant, timanställd, provanställd eller tillhörde personen någon arbetsmarknadsinsats?
Han ska ha betalt för uppsägningstiden.
Ja, men det är svårt att bevisa att avtal ingåtts.