Anonym (Fd personalansvarig) skrev 2018-12-19 18:16:33 följande:
Helt upp till vilken bransch du är i och vilka avtal som gäller.
Jag jobbade ett tag med liknande jobb och fick ett påslag på knappt 2000 kronor.
Godtog det och tänkte att det går nog att jobba sig uppåt, efter två år och ingen löneförhöjning utöver procenten som alla fick... ja, då klev jag av.
Så nu jobbar jag "på golvet" igen, 2000 mindre innan lön. En tusing mindre efter skatt. Men fri och lycklig!
Det är inte värt det om du inte får rejält betalt.
+1. Jag har aldrig varit så lättad och glad som när jag klev av min chefspost med personalansvar. Jag hamnade i en riktig middle-management -squeeze. Klämd mellan chefer, mina anställda och säljare som gapade från sidan. Fy fan... Mitt lönepåslag blev ca 10%. Arbetsgivaren förslog mindre än 5% först... skambud... skitlöjligt. Nu är jag lycklig och fri... och slipper deala med all sjukfrånvaro, löneförhandlingar med låga påslag och gud vet allt skit. Det tråkiga var att jag till slut tappade min empati för folk och deras allsköns sjukdomar och alla andra 100 orsaker att inte vara på jobbet. Vars många orsaker var fullt legitima, så att kliva av rollen var det klokaste jag gjort. Jag vill inte vara den personen jag blev.
Så begär rejält påslag för personalansvar, särskilt om det är kombinerat med budgetansvar. Och fundera på om det finns en reträttväg om du inte trivs. Det är lite speciellt med personalansvar, vissa tycker det är helt ok men många vantrivs med rollen.