Hälsosamtal arbetsgivare
Det är bara din arbetsgivare som kan svara på varför.
Antal gånger man är borta är oftast bara ett av flera kriterier, sen kan det finnas flera andra, tex hur långt det är mellan gångerna, hur man sköter sitt arbete osv.
Inlägg från: uhsumkat
|
-
-
Så enkelt är det inte. AG KAN ha rätt att göra så men det är inte alls säkert utan det kan regleras i kollektivavtalet.Anonym (Rättigheter och skyldigheter) skrev 2019-01-22 12:58:31 följande:Hej!
Arbetsgivaren har rätt att begära förstadagsintyg vid misstanke om fusk och vid upprepad korttidsfrånvaro. Detta ska alltid ske skriftligt och giltighetstiden är max ett (1) år.
Du har rättighet att vägra skriva på men då avsäger du dig också rätten till sjuklön från arbetsgivaren.
Facket kan absolut hjälpa till. Kontakta omedelbart fackombudet på arbetsplatsen eller ring till ditt fackförbund.
Och nej, man avsäger sig inte rätten till sjuklön eftersom sådan regleras i sjuklönelagen.
En parantes i sammanhanget är att arbetsgivaren ska betala de kostnader ett förstadagsintyg innebär(tex taxiresor, fördyrande läkaravgifter etc).
Med andra ord: googla bättre, läs mer än bara rubrikerna och framförallt - förstå vad det är du läser.
Att bara googla och ge en massa domderande sanningar brukar b li som här, otroligt fel.