10 första pappdagarna

De 10 "pappadagarna" är en form av VAB och omfattas av reglerna för tillfällig föräldrapenning och inte den vanliga föräldrapenningen. Man får ersättning för de dagar/timmar man annars skulle ha jobbat.
Om du har fått en fastställd SGI så står det också på det beskedet om du har årsarbetstid i timmar eller i dagar.
Om du har årsarbetstid i timmar så ska du uppge att du avstått från arbete i 10 timmar de pass du skulle ha jobbat 20-06. Då får du ersättning för 10 timmar från FK.
Har du årsarbetstid i dagar så ska du ange varje arbetspass som 1 dag och då får du ersättning för 1 dag från FK. Det är alltså 10 st arbetspass du har rätt att avstå från och istället få ersättning från FK. Det behöver inte vara 10 arbetspass i följd, du har 60 dagar på dig att ta ut dem. Så du kan ta t ex 3 pass, sedan jobba några pass, ledig 3 pass, jobba igen osv. tills du kommer upp i 10 st.

www.forsakringskassan.se/privatpers/foralder/nar_barnet_ar_fott/10_dagar_barns_fodelse

Anonym (IA)

Äldre 24 Jan 11:48

#9

Anonym (Ellen) skrev 2019-01-23 14:26:15 följande:

Problemet är just beräkningen av ersättning från FK. Och att det inte blir motsvarande 10 dagar om man har arbetstid som är schemalagd på annat vis än 5 dagar per vecka eftersom man då (i många kollektivavtal) ges en kvot som är högre.

Jag brukar förklara det som att en person som jobbar 3 dagar per vecka (fast längre pass = fler timmar) ju tjänar in mer av sin månadslön per pass. Alltså blir även avdraget vid frånvaro högre.
Jag jobbar 5 dagar per vecka = ca 22-23 dagar per månad. Om min månadslön är 30 000kr så kan man då låtsas att jag tjänar 1363,63 per arbetsdag ( 30 000/22). Den som istället jobbar 14 pass tjänar in så mycket som 2142,85kr per arbetspass. Om den personen lägger in ledighet 10 arbetspass på raken så blir hen förmodligen ledig ca 3v och får ett löneavdrag på 10 x 2142,85kr.
Medan jag som jobbar måndag-fredag kan vara ledig 2v och får ett avdrag på 10 x 1363,63kr.

Om vår årslön är densamma, dvs 30 000kr x 12 = 360 000kr och FK ersätter med 80% av månadslön x 12 / 365 så blir det ett väldans tapp om den som jobbar skift lägger ut 10 pass.
Hen bör också tänka att den söker ledigt för 2 veckor. Sen om det ryms 5 eller 6 eller 7 arbetspass inom ramen för de två kalenderveckorna behöver man inte tänka så mycket på.

Fast man får bara söka ersättning för den tid man annars skulle ha arbetat, inte som med den vanliga föräldrapenningen. Så jo, man måste tänka på hur många arbetspass det är. Sen behöver man som jag skrev tidigare, inte alls ta de 10 dagarna i arbetspass som ligger direkt efter varandra. Man kan t ex jobba varannat pass och ta ledigt varannat eller vilken variant man vill så länge man har tagit ut samtliga 10 dagar inom 60 dagar.

Anonym (IA)

Äldre 24 Jan 13:49

#11

Anonym (Ellen) skrev 2019-01-24 12:08:33 följande:

Så är det såklart. Men det svar våra medarbetare fått om de tex jobbar natt, är att de får söka både måndagen och tisdagen (vid nattjobb natten må-ti) eftersom båda kalenderdagarna är involverade/påverkade.

Ja, om man jobbar natt och har årsarbetstid i timmar så ska man ange t ex måndag 4 timmar, tisdag 6 timmar. Dvs man anger antal timmar före midnatt för datum 1 och antal timmar efter midnatt för datum 2.

10 första pappdagarna

INNEHÅLL