Skaffa barn efter att min visstidsanställning löpt ut?

När man har arbetsinkomster minst 6 månader i en följd har man rätt till en SGI. När man har rätt till en SGI har man också rätt att avbryta arbete eller gå ner i tid när det är mindre än ett halvår kvar till beräknad förlossning utan att SGI:n ska påverkas negativt. Förutsättningen för detta är ju såklart att du arbetat i minst 6 månader innan du slutar arbeta..

Sedan finns det något som kallas för 240-dagars villkoret.
Det är ett ytterligare villkor för att man ska ha rätt till en högre föräldrapenning..

240-dagarsvillkoret innebär att du ska ha haft rätt till en SGI under 240 dagar före barnet föds/beräknas födas.

Detta innebär exempelvis att om du arbetar ett helt år (ingen tjänstledighet/föräldraledighet/annan obetald ledighet) och sedan väntar barn inom 6 månader efter arbetet upphört har du med största sannolikhet rätt till en SGI och därmed en bra föräldrapenning!