Semeserdaglön & Semesteravdrag

Tråkigt att behöva säga det men det kan vara korrekt.

Det svar lönekontoret gett stämmer för många kollektivavtal. Dvs att semesterdagar tjänas in ett år och då ges den ett värde. Sen när man tar ut den så uppstår en frånvaro, ungefär samma avdrag som vid tjänstledigt. I normalfallet så täcks frånvaron av semesterlön och semesterdagstillägg. Men är det väldigt stor skillnad så uppstår en differens.

Du kan tänka ungefär på samma vis om du arbetat 75% ett helt år. Då är dina semesterdagar "värda" 75% och smartast är såklart då att ta ut dem det året. För säg att du jobbar heltid när du tar ut dem, då får du avdrag beräknat på 100% och täckning för 75%.

Det omvända gäller givetvis men ifrågasätts sällan, dvs att en medarbetare tjänar in dagar på heltid men tar ut dem ett år då hen tjänstgör på deltid.

På ett sätt tycker jag det är rättvist. Det finns andra avtal (kommun och landsting exempelvis) som inte funkar så utan där beräkningen alltid sker utifrån sysselsättningsgraden man har vid uttag så då kan denna situation aldrig uppstå. Men det uppfattas som orättvist av somliga.