Månadslön vs Timlön

Som du själv skriver så har du tillsvidare tjänst, bara det att löneformen är timavlönad.
Timanställd finns det inget som heter utan det är löneformen det handlar om, huruvida man har lön per månad eller per timme.

Som någon annan frågade, är det ens möjligt inom ditt avtalsområde att välja? Min erfarenhet är att det inte är så, inte inom de kollektivavtal jag arbetat med. Utan vissa kategorier av medarbetare kan ha avtal som säger timlön, andra ska ha månadslön. Eller så omfattas alla på arbetsplatsen av samma regler och då är det vad som gäller, man kan inte välja.

Annars är det också som du skriver att timavlönad anställning egentligen ställer samma krav. Du ska ju jobba de pass som du är schemalagd. Likaså om du är månadsavlönad.
Dock som timavlönad så kommer olika antal timmar att falla inom ramen för olika kalendermånader och därmed kommer lönen förmodligen att variera. En månadsavlönad person har ju lika mycket i lön oavsett hur många arbetsdagar som råkar infalla i just den månaden.

Du som timavlönad tjänar semesterersättning i % av din lön. En månadsavlönad person har dagar som hen kan ta ut. I pengar ska det inte vara någon skillnad men där kan kollektivavtalet ge mer kött på benen.

Det är också kollektivavtalet som styr om du kan välja att få ersättning i tid eller pengar om du jobbar över. Ibland är det styrt till endera modellen.