Förlängd provanställning

Jag fick en provanställning för lite drygt en månad sedan. Min sista arbetsdag skulle vara idag. Har under hela perioden inte hört varken bu eller bä.

 

Idag ringde VD:n och sa

 

"P.g.a att personen som tagit hand om anställningar på företaget har slutat så måste vi skriva ett nytt kontrakt med dig. Vi förlänger din provanställning till den 1:a September. Så får vi se hur det blir med anställning efter det datumet. Kom in på måndag och skriv på det nya avtalet."

Det förra kontraktet var mellan den 13:e Maj till den 14:e Juni.

Kan man förlänga provanställningar så där hipp som happ?

/Förvirrar

Väldigt många som har ett väldigt skevt behov av att feltolka eller göra om frågan till något annat.

 

Jag har ett anställningsavtal för PROVANSTÄLLNING, inte en tidsbegränsad anställning, ingenting annat.

Det ser ut ungefär så här:

 

ARBETSGIVARE (orgnr, namn, telefon, adress, Postnr/Pasadress)

ARBETSTAGARE (namn, personnummer, Adress, Postnr/Postadress, Telefon)

BEFATTNING/YRKE (Yreltitel, Placeringsort, Anställningsnummer)

ARBETSTID (Heltid 40tim)

ANSTÄLLNINGSFORM (Provanställning, fr o m: 2019-05-13, t o m: 2019-06-14)

LÖNEFÖRMÅNER (LÄn i kr, per månad)

SEMESTER: Enligt semesterlagen)

 

Enligt Lawline så kan man som arbetsgivare inte förlänga en provanställning som är satt:

 

"Huvudregeln är att en provanställning inte får vara längre än sex månader, men givetvis kortare, 6 § 1 st LAS. Om provanställningen inte har avbrutits eller sagts upp före prövotidens utgång, så går den automatiskt över i en tillsvidareanställning efter att prövotiden löpt ut, 6 § 2 st LAS.

Provanställningen är till för att prova arbetstagaren. Det är inte möjligt att så att säga "stapla provanställningar på varandra". Så om det inte föreligger något kollektivavtal som har avtalat bort 6 § LAS och provanställningen inte har avslutats så har den alltså övergått till en tillsvidareanställning efter utgången av de sex månaderna, 6 § LAS. Då anställningen övergått till en tillsvidareanställning krävs saklig grund för uppsägning, 7 § LAS."

Det är en provanställning som börjar ett datum och slutar ett annat datum, det finns inget som på något sätt säger något annat

I och med att det står PROVANSTÄLLNING och sådan övergår per automatik till en tillsvidareanställning om den inte avslutas innan utgången av den samma