Anonym (Qwerty) skrev 2019-06-15 05:46:01 följande:
Fast ts har inte haft någon provanställning. H*n har haft vistidsanställning och är nu erbjuder en ny vistidsanställning med löfte om tillsvidare sedan i september. Vilket är helt ok och helt lagligt.
Fast om arbetsgivaren fyllt i provanställningsfältet istället för visstidsfältet så är det en tillsvidareanställning efter provanställningsperioden. Att arbetsgivaren är korkad och fyllt i fel fält är inte TS fel. Arbetsgivaren kan därmed inte lägga på en ny period som man åter kallar provanställning.
TS har ju sagt att tidsperioden står i fältet provanställning och där definierar man provanställningsperioden med start- och slutdatum och därefter övergår den till en tillsvidareanställning.
