Förlängd provanställning
Anonym (Qwerty) skrev 2019-06-15 05:46:01 följande:
Fast ts har inte haft någon provanställning. H*n har haft vistidsanställning och är nu erbjuder en ny vistidsanställning med löfte om tillsvidare sedan i september. Vilket är helt ok och helt lagligt.
Nej hon har haft en provanställning det framgår i hennes kontrakt. Provanställning är normalt sett satt mellan två datum. Att rubricera en tjänst som provanställning med möjlighet till fast tjänst och sedan behandla den som en visstidsanställning är kanske lagligt men fult gjort. Man gör bara så för att man vet att en sån tjänst förmodligen lockar till sig fler seriösa arbetssökande.
