Vad är skillnad på komp och flex?

Har du både flex pch komp enligt avtal?

I så fall är skillnaden att flex innebär "flexibla atbetstider" och komp ör registrerad inarbetad tid.

Flex innebär alltså att man inte behöver börja eller sluta dagen en exakt tid utan kan vara fleixbel inom visssa bestämda intervaller så länge som man sammantaget jobbar full arbetstid. Ofta är flexen något man håller reda på själv och ofta finns en gräns för hur mycket +/- man får ta med sig över månadsskifter. Man får bara ta ut flextiden inom den angivna intervallen. Du får alltså (normalt) inte ta en heldag ledigt med flex.

Komptid är kompensationsledigt för inarbetad mertid eller övertid. Det handlar alltså om att du blivit beordrad att jobba mer tid än vad din tjänst normalt innefattar. Den extra tiden registreras då och kallas "komptid". Komptiden brukar man behöva ansöka om att ta ut (men det kan se olika ut på olika arbetsplaser). Ibland kan man välja mellan att ta ut tiden i pengar eller tid. Oftas kan man ine ligga minus på komp utan man måse ha inarbead tid för att kunna ta ut kompensation för denna.

Så vad som är bäst för dig beror på om din ledighet går att passa in i flextidsintervallet och om du har komptid att ta ut.

Utifrån vad du skriver om tider i ts kan du förmodligen inte flexa utan behöver ta ut komptid om du har sådan inarbetad.

Det finns dock vissa arbetsplatser som har särskilda överenskommelser om vad som gäller vid just läkarbesök så det kan också vara värt att kolla upp.

Det du citerade var ett svar på någon som hävdade att man inte har en normalarbetstid om man har flex. Så svaret förklarade att hen i alla fall har det.

Jag har aldrig vari med om att det inte finns en normalarbetstid och då har jag haft oreglerad tjänst (när man lägger upp arbetstiden själv efter jobbets behov), årsarbetstid osv. (Dvs väldigt fria tider). Det har alltid funnits en normalarbetstid.

Jag tror man måste ha det. Om det inte finns en central normalarbetstid så åtminstone en individuell. Jag tror att lönekontoret måste ha ett grundschema för att kunna hantera tex sjukdom osv.

Ja, då är jag med.

Ja har man en "vanlig" tjänst där man dels har övertidsersättning och dels flex som ts verkar ha, vore det väldigt konstigt om det inte fanns en normalarbetstid. Man måste ju ha något att basera mertid, övertid osv på.