Olovlig frånvaro

Om man exempelvis missat när de ringt efter en är det olovlig frånvaro då?

Det beror väl på lite vad man har för avtal. Det finns ju upplägg där du som vikarie lägger in i systemet de dagar som du ska jobba och iochmed det åtar dig att finnas tillgänglig för jobb de dagarna. (Man kan dock gå in och avboka sig om nåhot annat uppkommer innan man fått ett konkret uppdrag). Om man då inte finns tillgänglig, har man ju brutit mot avtalet och kan säkert anses ha olovlig frånvaro.

Du får kolla vad det står i dina avtal.

Men så du menar att man ska sitta och vänta på att bli bokad till ett jobb? Hur ska man överleva ekonomiskt? Då kan man ju inte ha en timanställning eftersom att man alltid blir olovligt frånvarande om man arbetar någon annanstans en dag exempelvis. Bara för att man finns tillgänglig så betyder ju inte det att något annat kan uppstå.

Vart står något sådant i ett anställningsavtal?

Då had My också fel då?

Jag har i alla fall hört från folk och ag som har det upplägget av typen My beskriver. Men är du 100% säker på att sådana upplägg inte finns så är jag inte den att diskutera om det. Det viktga är ju att ts tar reda på vad som gäller för henne på hennes arbetsplats, och att hon tex kollar upp detta med fackets avdelning på arbetsplatsen.

Då har du missförstått vad jag skrivit. Kanske har jag formulerat mig otydligt. Jag menar precis så som My skrev. Har man ett sådant upplägg men inte finns tillgänglig när man sagt att man ska var det bryter man mot den uppgörelsen/avtalet.

Jag menar inte alls såsom du skriverhär ovan i det sista stycket så det kan vi skippahelt att diskutera kring. Förstår inte hur det går atttolka det jag skrev så, men det spelar ju ingen roll för sakfrågan.

Det finns väl i gen aledning att diskutera vad du tror att jag menade, det ger mig verkligen ingenting. Jag menade previs den typ av upplägg som My skriver om, och om du tror mig eller ej är ju ganska ovesäntligt för mig och för tråden.

Mitt råd till ts är att kolla upp vad som gäller på hennes arbetsplats så att hon följder de regler som finns där.

Om ts har ett sådant upplägg som My skriver om och inte avbokat sin tillgänglighet i tid kan det ju vara så att ts gjort fel. Då måste man ju avboka sin tillgänglighet 24 timmar innan passet oavsett om det sedan visar sig att man får ett faktiskt erbjudande om jobb eller ej.

Men ts borde ju i så fall känna till att hon har ett sådant upplägg, så mycket tyder ju på att det blivit ett fel från ag.

Ändå viktigt att ts kollar upp sina villkor tycker jag.

Jag tror att det kan ge det, det är den info som jag fått (om man har en sån uppgörelse). Men du menar att jag har fel och jag tror inte vi kommer längre än så.

Det viktiga är ju att ts kollar upp vad som gäller för henne, inte vad du eller jag tror.

Jag har inte fått någon information om hur man ska eller att man måste eller borde ta bort sin tillgänglighet.

Vi lämnar skriftligen datum/tider vi kan jobba. Har tidigare tackat nej till pass trots att jag funnits som tillgänglig på listan, inte fått något om olovlig frånvaro då!

Nu visar det sig när jag går bakåt i min Mail att jag missat en förfrågan om jobb, jag har inte haft något bokat! Vi har sedan inte haft någon kontakt och sedan får jag hem ett tjänstegöringsintyg där det står att jag varit 100% frånvarande, olovlig frånvaro.

Helt sinnessjukt. Så jag antar att jag är uppsagd och tydligen har jag varit frånvarande utan att ens ha haft ett schema/uppbokade arbetspass. SJUKT!

Detta gäller inom kommunen för övrigt, så nu kan jag ju glömma nya arbeten inom kommunen eftersom att potentiella arbetsgivare inom kommunen kommer att se detta. Trevligt!!

Ligger man tillgänglig och blir bokad och sedan inte dyker upp blir man uppringd, svarar man då inte kan det bli så att bemanningen struntar i att boka den personen till slut. Tillgänglighet= kan arbeta. Olovlig frånvaro kan man inte få som timvikarie, däremot dåligt rykte.

Exakt jag ser i min mejl att de försökt nå mig under sommaren efter det att jag lämnat tillgänglighet. Men då får man väl ringa eller också så får man väl låta bli, det är en intermittent anställning som ska vara ömsesidig ingen av oss behöver enligt kontraktet ens meddela om man säger upp eller vill avsluta sin tjänst.