Olovlig frånvaro

Nej. Blir endast olovlig frånvaro om du inte kommer på uppbokade pass eller pass du har på schemat utan att att ha medelat ev sjukdom/vabb.

Det beror väl på lite vad man har för avtal. Det finns ju upplägg där du som vikarie lägger in i systemet de dagar som du ska jobba och iochmed det åtar dig att finnas tillgänglig för jobb de dagarna. (Man kan dock gå in och avboka sig om nåhot annat uppkommer innan man fått ett konkret uppdrag). Om man då inte finns tillgänglig, har man ju brutit mot avtalet och kan säkert anses ha olovlig frånvaro.

Du får kolla vad det står i dina avtal.

Det låter märkligt att du först när du fått detta betyg (antar att du begärt det själv) får veta att du fått olovlig frånvaro. Normalt så bör ju chefen prata med dig personligen och då ta upp denna fråga. Det är allvarligt att ha olovlig frånvaro och kan om det upprepas vara en grund för uppsägning.

Ibland finns avdrag gör olovlig frånvaro med på lönespecar. Har du sett några avdrag där så du kanske kan förstå vilket tillfälle som avses?

Är du med i facket?

Ring inte chefen och fråga utan maila så du har dokumenterat vad chefen säger om detta. Förhoppningsvis är detta endast ett misstag.

Om chefen vidhåller att du har haft olovlig frånvaro så bör du samla ihop den information du fått kring hur det funkar med tillgänglighet och bokningar m.m. Det som gäller, om inget annat är avtalat, är att du ska blivit inbokad på ett pass för att du i det fall du inte dyker upp på passet ska kunna få olovlig frånvaro. Det är möjligt att annan överenskommelse finns på arbetsplatsen men då ska detta finnas skriftligt och vara oerhört tydligt. Även om du inte är med i facket kan du kontakta fackliga ombudet och höra dig för om hur det funkar på arbetsplatsen så du vet om du missat/inte fått viktig info. Är det en bra facklig representant kommer denna svara på detta trots att du inte är med i facket (förvänta dig dock inte samma hjälp i allmänhet som medlemmar).

Samla ihop det skriftliga du har kring din anställning. Be sedan om ett möte med chefen och HR. Ta med dig någon du med (gärna facket om du kan tänka dig att gå med) eller någon lugn och smart personen som stöd.

Om ditt mål är att det inte längre står att du har olovlig frånvaro och att du ska ha chansen till andra jobb inom kommunen så måste du vara trevlig och ha utgångspunkten att det har begåtts ett misstag som behöver rättas till. Gå inte in i konflikt, var inte arg eller otrevlig. Då har du större chans att få det du vill (förutsatt att det faktiskt är chefen som gjort fel)

Har du registrerat dig som tillgänglig för jobb då?

Det finns alltså upplägg som innebär att om du registrerat dig som tillgänglig måste du också vara tillgänglig för att ta det passet. Man går alltså in i ett datasystem och registrerar sig aktivt på specifika pass eller dagar som tillgänglig för inhopp

Är du inte längre tillgänglig för att du fått annat jobb eller känner för att vara ledig så avregistrerar du den dagen och står inte längre som tillgänglig.

Om du inte avregistrerar och får ett uppdrag och inte åker in på jobb så räknas det som att du inte kom till jobbet när du skulle (alltså oanmäld frånvaro). De jag känner till som har det systemet bara smsar till en person som är registrerad som tillgänglig. Denna person ska då åka in och jobba, man inväntar inget "ja tack eller nej tack" utan man blir automatiskt inbokad.

Men naturlogtvis kan man avregistrera sig på pass som man tidigare registrerat sig på och räknas då inte längre som tillgänglig och inte heller som oanmält/olovlogt frånvarande.

Så man är inte bunden till den arbetsplatsen "utifall att", utan möjlighet till något annat. Men om något annat dyker upp måste man avregistrera sig från det passet/den dagen,

Jag tvivlat dock på att din arbetsplats har detta system eftersom du inte känner till det, då verkar ju deras infomation vara undermånlig. Då ska naturligtvis få adekvat infomation om vullkor för anställningen. Har du bara en allmän överenskommelse om att hoppa in vud behov efter en förrågan lär ni inte ha detta system, vad jag tror.

Så fömodlogen/förhoppningsvis är brevet ett misstag. Men du måsye förstås kolla upp det, och få det tillrättat om det blivit fel.

Vad säger chefen som anledning när du pratat med denna?

Om ja om du blir bokad på ett att jobb så tar man ju självklart bort sig som tillgänlig den dagen på det andra jobbet omgående när man får det beskedet så man inte fortsätter stå som tillgänlig utan att vara det.

Jag säger som ovanstående personer. Om du har lagt in dig som tillgänglig på två olika jobb samtidigt och blir bokad på det ena, tar du naturligtvis bort dig som tillgänglig på det andra. Nu säger du att du inte har varit bokad alls, så då borde du inte fått olovlig frånvaro. Eller menar du att de kan ha försökt kontakta dig under den tid du varit registrerad som gänglig, men du inte har märkt det? Borde du i så fall inte ha sett det på telefonen/mailen senare?

Tror med stor sannolikhet att något blivit tokigt i ditt tjänstgöringsintyg, och jag tror att vi pratar om ett arbetsgivarintyg här. 

Har du en intermittent anställning, en behovsanställning. Dvs, du rings in vid behov, du anmäler din tillgänglighet. Så har jag svårt att se hur du ska kunna få 100% olovlig frånvaro...

Arbetsgivarintyg jobbar månadsvis. Det är en färdig mall, ett "grått" dokument som främst kan användas i kontakt med a-kassa. Tjänstgöringsintyg, eller tjänstgöringsbetyg är mer av "fri form".

Dessutom att du har fått hem detta utan att ha bett om det, låter även för mig som märkligt. Vi skickar aldrig ut dessa utan att arbetstagaren har bett om det, och då gör vi det så klart.

Här låter det mer som att de har "rensat" lite i sina system, speciellt som du säger att du inte har jobbat en endast timme sedan i början av sommaren. Kanske vill de avsluta "dig" i sina system.

Vilket datum står som din sista anställningsdag? och egentligen då, din sista arbetsdag?

Intermittenta anställningar är ju i sak, "dag-för-dag". Dvs anställningen börjar när arbetspasset börjar, och avslutas när arbetspasset är slut. Dels för att det vore orimligt att upprätta ett nytt anställningsbevis för varje enstaka dag...

Jag tror nog att det blivit lite tokigt när personen som utfärdade detta arbetsgivarintyg satte startdatum och slutdatum och hur de har fyllt i timmar i "arbetade timmar". Har du inte haft "bokade" arbetspass under en hel månad så kan du ju orimligen få 100% olovlig frånvaro...

I sak så borde din sista arbetsdag stå som sista anställningsdag (anställd t o m), och de timmar du facto har jobbat borde stå som timmar i arbetade timmar per månad (normalt rullande 12månaders period).

Här låter det som att det har blivit knasigt.

Arbetsgivaren bör ge dig tydlig information om hur du kommer att bli kontaktad och om du förväntas vara tillgänglig per telefon eller mail mellan vissa klockslag. Om jag har lagt in mig som tillgänglig för jobb en viss dag, så måste jag vara tillgänglig per telefon mellan 7 och 10 samma dag, för då kan de ringa och meddela att jag blivit bokad på jobb. Övriga tider på dygnet meddelas bokningar via sms eller mail, men då gäller bokningen ett arbetspass tidigast dagen efter.