Olovlig frånvaro
Anonym (Va?) skrev 2019-09-23 08:26:27 följande:
Jag har alltså inte varit bokad och jag har jobbat varje pass som jag varit bokad!
Inlägg från: Anonym (Timvikarien)
|
-
Har du registrerat dig som tillgänglig för jobb då?
-
Jag säger som ovanstående personer. Om du har lagt in dig som tillgänglig på två olika jobb samtidigt och blir bokad på det ena, tar du naturligtvis bort dig som tillgänglig på det andra. Nu säger du att du inte har varit bokad alls, så då borde du inte fått olovlig frånvaro. Eller menar du att de kan ha försökt kontakta dig under den tid du varit registrerad som gänglig, men du inte har märkt det? Borde du i så fall inte ha sett det på telefonen/mailen senare?Anonym (Va?) skrev 2019-09-23 11:36:34 följande:
Ja det är ju det som är frågan här, bara för att jag lämnat in att jag finns tillgänglig så kan det väl inte betyda att jag ska sitta och vänta på att de ev ringer. Har man bara en timanställning så sitter man väl inte och rullar tummarna dag in och dag ut utan man skaffar väl sig en till timanställning minst och så tar man jobb där man får jobb. Eller menar dem att man ska vara helt bunden till den arbetsplatsen utan möjlighet till något annat även om deras behov är kanske 1 gång i veckan OM ENS det.
Kan väl inte vara lagligt? Som sagt skulle jag ha blivit bokad låt oss säga onsdagen den 30 så skulle jag ju ha haft olovlig frånvaro om jag accepterade passet men sedan inte dök upp och heller inte anmälde giltig orsak för min frånvaro.
I detta fallet så har jag inte varit bokad, dvs vi har inte kommit överens om något arbetspass och ändå anses jag ha varit olovligt frånvarande?
-
Arbetsgivaren bör ge dig tydlig information om hur du kommer att bli kontaktad och om du förväntas vara tillgänglig per telefon eller mail mellan vissa klockslag. Om jag har lagt in mig som tillgänglig för jobb en viss dag, så måste jag vara tillgänglig per telefon mellan 7 och 10 samma dag, för då kan de ringa och meddela att jag blivit bokad på jobb. Övriga tider på dygnet meddelas bokningar via sms eller mail, men då gäller bokningen ett arbetspass tidigast dagen efter.Anonym (Va?) skrev 2019-09-24 09:42:16 följande:
Exakt jag ser i min mejl att de försökt nå mig under sommaren efter det att jag lämnat tillgänglighet. Men då får man väl ringa eller också så får man väl låta bli, det är en intermittent anställning som ska vara ömsesidig ingen av oss behöver enligt kontraktet ens meddela om man säger upp eller vill avsluta sin tjänst.