Inbeordring

Vet inte vad du menar med tidigast?
Men enligt de flesta kollektivavtal (och enligt lag) så ska man få sitt schema senast 14 dagar i förväg. Alltså, om man vänder på det, kan en chef på två veckors varsel ändra din schemaläggning utan att du får något extra för det.
Tex om min chef kommer imorgon och säger att from 1/11 så jobbar du 9-18 istället för 8-17. Förutsatt att det inte finns några andra regler eller "hinder" enligt vårt avtal så är det då bara för mig att gilla läget.

Sedan finns ofta ett glapp mellan att göra en schemaändring, att förskjuta arbetstid och att inbeordra någon akut.

Hör efter med din personalavdelning eller läs kollektivavtalet!

Troligen inte då inbeordring vanlig är med kort varsel. Att bli inbeordrad att jobba helg på en onsdag är mao inte ok. Inte heller kan sjukskrivna bli inbeordrade att jobba.

Misstolkade din fråga. Men nej, man får inte imbeordra personal för de som är långtidssjukskrivna, då inbeordring inte får planeras för lång tid. Har man personal som är långtidssjukskrivna så vet chefen om det och måste lösa det på långtidsbasis och inte med inbeordring av personal. Inbeordring ska bara ske med kort varsel, ex att man blir inbeordrad att jobba fredag kväll och då får besked fredag morgon.