Inbeordring

Vet inte vad du menar med tidigast?
Men enligt de flesta kollektivavtal (och enligt lag) så ska man få sitt schema senast 14 dagar i förväg. Alltså, om man vänder på det, kan en chef på två veckors varsel ändra din schemaläggning utan att du får något extra för det.
Tex om min chef kommer imorgon och säger att from 1/11 så jobbar du 9-18 istället för 8-17. Förutsatt att det inte finns några andra regler eller "hinder" enligt vårt avtal så är det då bara för mig att gilla läget.

Sedan finns ofta ett glapp mellan att göra en schemaändring, att förskjuta arbetstid och att inbeordra någon akut.

Hör efter med din personalavdelning eller läs kollektivavtalet!

Enligt vårt avtal skulle man få det. Det är ju liksom det som beordrad övertid är till för, att lösa akut uppkomna situationer.
Men jag som jobbar delvis med HR-frågor skulle i det fallet råda chefen att använda förskjuten arbetstid istället om möjligt. Dvs ta redan schemalagda personer och lägga om deras scheman tillfälligt, för att slippa betala ut övertidsersättning. Fullt enligt kollektivavtalet, men inte så många som känner till.
Alternativt om det var möjligt, ringa in en timavlönad person eftersom det också är mer kostnadseffektivt än att beordra månadsavlönade personer att jobba över.

för

Förskjuten arbetstid genererar inte övertid utan en på förväg fastställd ersättning per förskjuten timme. Plus ob om den nya arbetstiden ligger inom ob-tid. Dubblad om det är 2 dagar före. Cheferna vet ju var gränserna går så när det är så sent som samma dag lägger de in beordrad tid istället.. Sen har vi chefer som inte förstår vad förskjuten arbetstid är och hur stor möjlighet de har att nyttja det för att leda och fördela arbetet. Men deras enheter går inte så bra heller ur ett personalekonomiskt perspektiv....

Ok, ja då är det olika. Vårt avtal gör inte det.

Upplever att vi har liknande situationer hos oss.

Där har du fel. I varje fall om du arbetar under Allmänna bestämmelser som kommuner och landsting är knutna till. Läs gärna, finns här:
skl.se/arbetsgivarekollektivavtal/kollektivavtal/allmannabestammelserab.145.html
Det är ett ypperligt sätt för chefer att på varsel mellan 2-10 dagar kunna schemaändra en person utifrån verksamhetens behov.

Lagligt? Det är kollektivavtalat och omfattar alltså de arbetsplatser/verksamheter som jobbar under detta avtal.
Ett avtal är defacto även påskrivet av båda parter som man får anta är överens. Alltså är både facklig part och arbetsgivarpart del i att detta finns och får användas. 

Men det var ju bra att du fick lära dig något nytt! Min erfarenhet är att det används väldigt sparsamt, för att få chefer känner till det. Jag tycker inte att man ska använda det för att på kort varsel lägga om schemat helt för folk. Då finns det bättre sätt.

Jag tycker dock att det finns tillfällen då det passar ypperligt, som tex om en tjänsteman som annars jobbar dagtid måndag-fredag blir ombedd att delta vid en aktivitet på kvällstid. Då kan chefen lägga arbetstiden 10-19 den dagen istället för att hen jobbar 8-17. Till exempel. För att nyttja resursen/arbetstiden till max utan att personalkostnaderna drar iväg.
Personen ska ju ändå jobba, och har inte rätt till övertid om detta sker på rätt varsel och av en chef som vet vad hen har för verktyg i att leda och fördela arbetet.

Jag håller med om ovan, var och en behöver läsa sitt kollektivavtal eftersom de skiljer sig åt. Förskjuten arbetstid (som vi använder det) är inte en fråga som ställs. Det är en chef som tar sitt ansvar och säger på fredag behöver vi flytta din arbetstid från förmiddag till eftermiddag. Punkt. Beroende på hur många dagar i förväg man varslar om detta utgår olika nivåer på ersättning. Många verkar missa att kollektivavtalet inte bara visar vilka rättigheter man har, man har även skyldigheter som arbetstagare.