Inbeordring

Visst kan det vara en akut uppkommen situation som uppkommer på onsdagen och som kräver att en viss  kompetens inbeordras till helgen.

Låt oss säga att jag och min kollega och jag är de enda två personer med en viss kompetens. Min kollega får blindtarmsinflammation och måste akut opereras, och blir därefter sjukskriven en vecka. Då blir jag inbeordrad för att täcka upp kollegans helg-skift.

Jag tror inte du vet hur det ser ut i verkliga världen.

På mitt företag kan en viss kompetens krävan en certifiering av branch-organ, det är en 5 dagars utbildning, och därefter en certifiering av företagets interna datorsystem för denna arbetsuppgift/kompetens; ytterligare en dags utbildning. Utbildarna finns inte överallt, här i Europa har vi en person som håller dessa utbildningar och denna är uppbokad i flera månader i förväg.

Det är inte bara att "ringa in vikarier" om du besitter en specifik kompetens.

Gäller frågan om vilken typ av ersättning som gäller, eller om en AG kan beordra in en individ för helgarbete på onsdagen?

Läget kan uppstå akut på onsdagen som gör att det inte finns kompetens på lördagen, och då får AG beordra in relevant kompetens.

Vad baserar du denna åsikt på? Vilket avtal?

Det var inte min fråga. Min fråga är om denna tråden handlar om inbeordning eller om ersättning.

Jag själv tycker att TS är väldigt tydlig i sin frågeställning, men då du inte verkar skriva om det som efterfrågas i trådstarten så är det dig jag frågar. Vi tolkar tydligenatt handla om väldigt olika saker.