Men vadå förskjuten arbetstid? En anställd kan väl inte på onsdagen få reda på att denne ska jobba i helgen lördag och söndag, istället för torsdag fredag? Två veckor gäller ju som minst i schemaförändringar? En anställd kan således vägra detta medan en inbeordran ej går att vägra (om inte särskilda skäl föreligger).
Där har du fel. I varje fall om du arbetar under Allmänna bestämmelser som kommuner och landsting är knutna till. Läs gärna, finns här:
skl.se/arbetsgivarekollektivavtal/kollektivavtal/allmannabestammelserab.145.html
Det är ett ypperligt sätt för chefer att på varsel mellan 2-10 dagar kunna schemaändra en person utifrån verksamhetens behov.
Lagligt? Det är kollektivavtalat och omfattar alltså de arbetsplatser/verksamheter som jobbar under detta avtal.
Ett avtal är defacto även påskrivet av båda parter som man får anta är överens. Alltså är både facklig part och arbetsgivarpart del i att detta finns och får användas.
Men det var ju bra att du fick lära dig något nytt! Min erfarenhet är att det används väldigt sparsamt, för att få chefer känner till det. Jag tycker inte att man ska använda det för att på kort varsel lägga om schemat helt för folk. Då finns det bättre sätt.
Jag tycker dock att det finns tillfällen då det passar ypperligt, som tex om en tjänsteman som annars jobbar dagtid måndag-fredag blir ombedd att delta vid en aktivitet på kvällstid. Då kan chefen lägga arbetstiden 10-19 den dagen istället för att hen jobbar 8-17. Till exempel. För att nyttja resursen/arbetstiden till max utan att personalkostnaderna drar iväg.
Personen ska ju ändå jobba, och har inte rätt till övertid om detta sker på rätt varsel och av en chef som vet vad hen har för verktyg i att leda och fördela arbetet.
Man kan bli tillfrågad på onsdagen om man man jobba helgen istället för ex torsdag fredag. Det är inte samma som schemaändring som ska ske två veckor innan, då det inte är en permanent ändring.
Om man tillfrågas om att jobba helgen så kan man tacka nej. Man kan sedan stänga av telefonen på fredagen och vara oanträffbar hela helgen. Vilket också är helt ok.
Om du tackar nej och sedan är oanträffbar hela helgen när chefen ringer och beordrar in så får chefen ringa andra personer alt jobba själv.
Ja, inom vissa gränser kan en chef tvinga en att arbeta kväll eller helg. I de flesta avtal är förfarande reglerat med övertidstillägg, övertidstak mm. Sen tillkommer lagar för dygns och veckovila. Exakt hur reglerna ser ut varierar mellan bransch och kollektivavtal.
Ja, man kan göra sig okontaktbar för att slippa risken.
En frivillig fråga kan man fortfarande tacka nej till.
Ja, om det är omgjort till en fråga.
Räknas
Fortfarande inbeordring kan bara ske med kort varsel. Att ge besked om inbeordring till helgen på en onsdag är inte ok.
Om din chef frågar dig på en onsdag om du kan jobba i helgen. Då säger du nej. Din chef kan inte beordra in dig att jobba förrän tidigast fredag eftermiddag och då har du din telefon avstängd och är oanträffbar hela helgen. En chef kan aldrig kräva att personalen ska vara anträffbar och svara i telefonen under helger man är ledig. Det kan man endast kräva om man har 24h jour med ersättning.
När jag jobbade "på golvet" inom vården (är avdelningsledare idag och jobbar i princip vara dagtid) så svarade jag aldrig i telefon på mina lediga helger om jag inte ville jobba extra. Ställde mig heller inte tillgänglig i vårat schema system om jag inte själv kunde tänka mig att jobba extra.