Åh fy är så dålig på sådan här information..
Jag jobbar heltid via kommunen på en förskola som förskollärare. Får jag bara sådär börja passa barn via en hemsida på kvällar utan att uppge det till nuvarande chefen? Det kommer ju innebära att jag jobbar mer än 40 Tim i veckan. Är det tillåtet?
Du kan behöva tillstånd av din chef.
Folk som dubbeljobbar jobbar ofta sämre.
Du måste uppge din bisyssla, om du arbetar i offentlig sektor.
Du får bara ha jobb inom samma genre med din arbetsgivares tillstånd, har du däremot ett extrajobb inom något annat har de ingen talan
Skulle inte uppgett om jag var du. Inte direkt så att de kommer att få reda på det.
Det kan vara ok, men du måste kolla med kommunen/din chef. Som lärare får man tex inte ha privat läxläsning med sina elever som bisyssla, men vet inte hur det är med förskollärare.
Åh fy är så dålig på sådan här information..
Jag jobbar heltid via kommunen på en förskola som förskollärare. Får jag bara sådär börja passa barn via en hemsida på kvällar utan att uppge det till nuvarande chefen? Det kommer ju innebära att jag jobbar mer än 40 Tim i veckan. Är det tillåtet?
Hej ts. Du har faktiskt skyldighet att uppge för ag om du har ett extraarbete. Anledningen är att ditt extraarbete inte får vara konkurrerande verksamhet ( vilket det inte är i ditt fall ) men också för att ditt andra arbete inte får påverka negativt på ditt huvududsakliga arbete. Eftersom huvudarbetsgivaren har rehab ansvar om du t.e.x skulle bli sjuk i något som kan relateras till jobbet som t.e.x utbrändhet så är det viktigt för ag att faktiskt ha information om hur mycket du jobbar. Det är därför vi har arbetstidslagar. Så det några säger här ovan stämmer alltså inte men kontakta ditt fack så får du all information.
Hej ts. Du har faktiskt skyldighet att uppge för ag om du har ett extraarbete. Anledningen är att ditt extraarbete inte får vara konkurrerande verksamhet ( vilket det inte är i ditt fall ) men också för att ditt andra arbete inte får påverka negativt på ditt huvududsakliga arbete. Eftersom huvudarbetsgivaren har rehab ansvar om du t.e.x skulle bli sjuk i något som kan relateras till jobbet som t.e.x utbrändhet så är det viktigt för ag att faktiskt ha information om hur mycket du jobbar. Det är därför vi har arbetstidslagar. Så det några säger här ovan stämmer alltså inte men kontakta ditt fack så får du all information.
Konstigt att du försöker slå folk på fingrarna när du är så ute och cyklar om VARFÖR vissa lagar finns till och VAD de reglerar..
Nej men nu har ju du fel. Eftersom ts är anställd i kommunal verksamhet och lyder under kollektivavtalet AB "allmänna bestämmelser" . Enligt kollektivavtalet AB så har medararbetare SKYLDIGHET att informera arbetsgivaren om en bisyssla och då kan arbetsgivaren godkänna eller neka den. Det innebär att om ts har en bisyssla som gör att hen jobbar mer än det lagen tillåter kan arbetsgivaren hävda att bisyssla påverkar ts arbetsuppgifter i form av ex prestation (om dem påverkar der alltså) eller att det är en konkurrerande verksamhet och förbjuda den.
Så här står det i AB
§ 8 Bisysslor
Mom. 1 Arbetstagare som har en bisyssla ska anmäla denna och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisysslan. Arbetsgivaren ska medvetandegöra arbetstagaren om skyldigheten att anmäla bisysslan
och lämna uppgifter.
Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslan om arbetsgivaren finner att den kan
a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna,
b) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens.
Anmärkning
Förtroendeskadlig bisyssla för arbetstagaren inom kommun, landsting eller kommunalförbund regleras i 7 § lagen om offentlig anställning (LOA).
För arbetstagare anställd hos annan arbetsgivare än kommun, landsting eller kommunalförbund gäller även att bisyssla kan förbjudas av arbetsgivaren om den kan
C) påverka arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete hos arbetsgivaren.
Mom. 2 Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla enligt detta avtal.
Jag har inte kommunals enskilda kollektivavtal, men det du började blanda in var arbetstidslagstiftningen, och enligt DEN är det verkligen inte som du försöker få det att framstå.
Enligt de allmänna bestämmelser som du hänvisar till nu, så ja, absolut, men inte till det du hänvisade först.
Men ja, absolut, inom kommunal är man tydligen skyldig till det, men det har ingenting med någon arbetstidslagstiftning att göra..
Nej nu blev det fel igen, du blandar du ihop mig med signaturen H som skrev om arbetstidslagen. :) Och du har rätt i att bisyssla inte är reglerat i arbetstidslagen. Men en arbetsgivare kan ändå anse att man bryter mot reglerna kring bisyssla om du har en heltidsanställning och sedan en annan anställning ovanpå det utifrån det arbetsmiljöansvar som arbetsgivaren har, där arbetstid är en del.
Men sluta att skylla på alla andra. Det är du som har fel här, var vuxen och stå för det!
Allt annat är bara sjukt irriterande och omoget.
Blev galet då du citerade mig då jag citerade denne..
Både ja och nej.. arbetsgivaren är bara ansvarig för det som sker på dennes arbetsplats, sålänge du har en bisyssla som inte går ut över denna spelar det faktiskt ingen roll..
Vi hade detta uppe på en facklig utbildning, och det är tydligen ganska vanligt att arbetsgivare vill inskränka på de anställdas rätt till bisyssla för att försöka hålla dem mer tillgängliga för denne själv (för exempelvis övertid)
För att arbetsgivaren ska få rätt i sådana här ärenden i rätten krävs det i princip att den anställde missköter sitt ordinarie jobb, inte bara att chefen kommer med luddiga argument om arbetsmiljön..