Får man alltid ha mer än 1 jobb?
Du får bara ha jobb inom samma genre med din arbetsgivares tillstånd, har du däremot ett extrajobb inom något annat har de ingen talan
Inlägg från: Nonym
|
-
-
Man är inte alls skyldig att uppge för arbetsgivaren att man har ett extraarbete, det är bara om det är inom konkurrerande verksamhet som man MÅSTE ha sin arbetsgivares tillstånd..Anonym (H) skrev 2019-12-15 15:11:45 följande:
Hej ts. Du har faktiskt skyldighet att uppge för ag om du har ett extraarbete. Anledningen är att ditt extraarbete inte får vara konkurrerande verksamhet ( vilket det inte är i ditt fall ) men också för att ditt andra arbete inte får påverka negativt på ditt huvududsakliga arbete. Eftersom huvudarbetsgivaren har rehab ansvar om du t.e.x skulle bli sjuk i något som kan relateras till jobbet som t.e.x utbrändhet så är det viktigt för ag att faktiskt ha information om hur mycket du jobbar. Det är därför vi har arbetstidslagar. Så det några säger här ovan stämmer alltså inte men kontakta ditt fack så får du all information.
Nej, arbetstidslagstiftningen finns till av en helt annan anledning, annars skulle det ju vara olagligt (alltså straffbart på individnivå) att ha mer än ett jobb eller att jobba extra när man studerar (heltid) på tex högskola.. den finns till för att arbetsgivaren inte ska kunna utnyttja sina anställda (tex genom begränsningar i övertid, hur många timmar en heltidsanställning är, osv) -
Konstigt att du försöker slå folk på fingrarna när du är så ute och cyklar om VARFÖR vissa lagar finns till och VAD de reglerar..Anonym (H) skrev 2019-12-15 15:11:45 följande:
Hej ts. Du har faktiskt skyldighet att uppge för ag om du har ett extraarbete. Anledningen är att ditt extraarbete inte får vara konkurrerande verksamhet ( vilket det inte är i ditt fall ) men också för att ditt andra arbete inte får påverka negativt på ditt huvududsakliga arbete. Eftersom huvudarbetsgivaren har rehab ansvar om du t.e.x skulle bli sjuk i något som kan relateras till jobbet som t.e.x utbrändhet så är det viktigt för ag att faktiskt ha information om hur mycket du jobbar. Det är därför vi har arbetstidslagar. Så det några säger här ovan stämmer alltså inte men kontakta ditt fack så får du all information.
-
Jag har inte kommunals enskilda kollektivavtal, men det du började blanda in var arbetstidslagstiftningen, och enligt DEN är det verkligen inte som du försöker få det att framstå.Anonym (Bisyssla) skrev 2019-12-15 17:06:12 följande:
Nej men nu har ju du fel. Eftersom ts är anställd i kommunal verksamhet och lyder under kollektivavtalet AB "allmänna bestämmelser" . Enligt kollektivavtalet AB så har medararbetare SKYLDIGHET att informera arbetsgivaren om en bisyssla och då kan arbetsgivaren godkänna eller neka den. Det innebär att om ts har en bisyssla som gör att hen jobbar mer än det lagen tillåter kan arbetsgivaren hävda att bisyssla påverkar ts arbetsuppgifter i form av ex prestation (om dem påverkar der alltså) eller att det är en konkurrerande verksamhet och förbjuda den.
Så här står det i AB
§ 8 Bisysslor
Mom. 1 Arbetstagare som har en bisyssla ska anmäla denna och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisysslan. Arbetsgivaren ska medvetandegöra arbetstagaren om skyldigheten att anmäla bisysslan
och lämna uppgifter.
Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslan om arbetsgivaren finner att den kan
a) inverka hindrande för arbetsuppgifterna,
b) innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens.
Anmärkning
Förtroendeskadlig bisyssla för arbetstagaren inom kommun, landsting eller kommunalförbund regleras i 7 § lagen om offentlig anställning (LOA).
För arbetstagare anställd hos annan arbetsgivare än kommun, landsting eller kommunalförbund gäller även att bisyssla kan förbjudas av arbetsgivaren om den kan
C) påverka arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete hos arbetsgivaren.
Mom. 2 Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla enligt detta avtal.
Enligt de allmänna bestämmelser som du hänvisar till nu, så ja, absolut, men inte till det du hänvisade först.
Men ja, absolut, inom kommunal är man tydligen skyldig till det, men det har ingenting med någon arbetstidslagstiftning att göra.. -
Blev galet då du citerade mig då jag citerade denne..Anonym (Bisyssla) skrev 2019-12-15 18:51:00 följande:
Nej nu blev det fel igen, du blandar du ihop mig med signaturen H som skrev om arbetstidslagen. :) Och du har rätt i att bisyssla inte är reglerat i arbetstidslagen. Men en arbetsgivare kan ändå anse att man bryter mot reglerna kring bisyssla om du har en heltidsanställning och sedan en annan anställning ovanpå det utifrån det arbetsmiljöansvar som arbetsgivaren har, där arbetstid är en del.
Både ja och nej.. arbetsgivaren är bara ansvarig för det som sker på dennes arbetsplats, sålänge du har en bisyssla som inte går ut över denna spelar det faktiskt ingen roll..
Vi hade detta uppe på en facklig utbildning, och det är tydligen ganska vanligt att arbetsgivare vill inskränka på de anställdas rätt till bisyssla för att försöka hålla dem mer tillgängliga för denne själv (för exempelvis övertid)
För att arbetsgivaren ska få rätt i sådana här ärenden i rätten krävs det i princip att den anställde missköter sitt ordinarie jobb, inte bara att chefen kommer med luddiga argument om arbetsmiljön.. -
Fast så jävla fel har jag faktiskt inte, visst att det verkar vara så inom kommunal verksamhet att man är skyldig att anmäla bisyssla (vilket jag inte visste då jag inte jobbar kommunalt) det har jag erkänt att jag hade fel om, men det har ingenting med arbetstidslagen vilket anonym (H) påstod..Anonym (qwerty) skrev 2019-12-15 20:23:13 följande:
Men sluta att skylla på alla andra. Det är du som har fel här, var vuxen och stå för det!
Allt annat är bara sjukt irriterande och omoget.
Jag är vuxen och står för det, något som är sjukt irriterande, omoget och väldigt ovuxet är att inte ens kunna uttrycka sina åsikter och stå för dem med sitt riktiga nick på ett anonymt forum på nätet..