Anonym (Pet) skrev 2020-02-16 18:40:44 följande:
Sen är det ju inte bara ekonomiskt, även psykiskt sett. Nog för att det finns aktiviteter även med ensamma småbarnsföräldrar men då jag är hemma till större delen under sommaren är det lite svårt.
I det här fallet är barnet under ett år, men det gör även att jag får tillgodoräkna mig semesterdagar på ett annat sätt (de tjänas inte in efter viss period) och får nån viss procent extra av facket om jag inte minns fel.
Tänkte inte på det här, det kanske påverkar möjlighet till att jobba extra.
Kan ju tillägga att det inte kommer ske på schemalagd basis. Vi har en vikariepool som man anmäler sig till senast samma morgon man vill jobba typ.
Så länge din AG går med på det så är det lugnt!
Så att de går med på att bryta din FL, så du kan få lön för den tid du jobbat. Och att det inte räknas som en period varje gång...
Så var tydlig med:
Jag jobbar gärna extra ibland, om ni går med på detta. Jag kan anmäla till vikariepoolen när det passar. Men jag vill såklart ha lön för arbetet och jag vill inte att det räknas som att jag har valt att utnyttja min period, utan jag behöver ändå vara FL på samma sätt som jag anmält tidigare.