Får man jobba extra på helgen när man är föräldraledig?

Vad säger reglerna egentligen? Min fru jobbar kontorstider, dvs är ledig på helgerna, medan jag går skift och arbetar varannan helg.

Jag är rädd att jag kommer klättra på väggarna och en stor del av mitt sociala umgänge kommer via jobbet.

Får man gå in extra och vikariera på sitt jobb när man är föräldraledig?

Blir kanske inte varje helg men då och då nån gång. Kan ju inte söka enstaka perioder, det tillåter inte AG. Tänker om försäkringskassan säger nej, även om jag inte ansökt om pengar på helgen jag isf jobbar.

Ja, så länge du inte tar ut fp de dagarna och det är ok med din chef. Och att då har annan barnomsorg ordnad.

Ja alltså, barnomsorg finns ju inte på helgen iaf, jag tänker ta ut föräldrapenning m-f och jobba nån enstaka helg när det funkar. Frun är helt ok på det.

Jobbet gör ju 100 ÷ avdrag så för dem är det ju ingen annan kostnad mer än lönen för de enstaka dagarna.

Men vadå, är inte din fru hemma med barnet på helgen??

Ja alltså, barnomsorg finns ju inte på helgen iaf, jag tänker ta ut föräldrapenning m-f och jobba nån enstaka helg när det funkar. Frun är helt ok på det.

Jobbet gör ju 100 ÷ avdrag så för dem är det ju ingen annan kostnad mer än lönen för de enstaka dagarna.

Du måste tänka på att det är 2 separata delar som inte direkt bryr sig om varandra:

1) Din överenskommelse med din arbetsgivare (AG). AG bryr sig inte om ifall du tar ur FP eller ej om barnet är under 18 mån och oftast bryr de sig inte direkt efter det heller, fast om du är FL väldigt länge kan AG begära in intyg på att du tar ut FP för man har inte rätt att vara FL efter barnet fyllt 18 månader ifall man inte har kvar FP att ta ut och tar ut FP.

Det AG brukar bry sig om är:

* att du inte tar ut FL mer än 3 perioder per år

* att du inte får lön när du är FL

* att du meddelar i tid när du ska vara FL, om du vill ändra hur mkt du är FL tex ändra från 100% till 80% samt säger till i god tid när du tänker komma tillbaka och jobba heltid.

2) Din överenskommelse med FK. FK är intresserade av att ge dej FP när du är FL. De gör kontroller ibland för att se att du gör på rätt sätt. Rätt sätt är tex att du inte jobbar + tar ut FP (finns vissa undantagsfall tex 5-dagarsregeln, ta ut lågnivådagar på helger osv. Kolla gamla trådar.)

Du behöver också kolla att du inte "utförsäkras" och tappar din SGI. Du behöver tex ta ut 5 st FP-dagar om du är helt föräldraledig.

Så om din AG godkänner att du jobbar helg trots att du begärt 100% FL, så är det bara bra för dej rent ekonomiskt.

Du kan då om du fortsätta ta ut FP måndag - fredag. Eller kan du låta bli att ta ut FP 5 dagar per vecka, de veckor du jobbar helg. Om du jobbar 2 hela arbetsdagar = räcker att du tar ut 3 FP-dagar den veckan.