• Fri 1 May 2020 00:27
    482 visningar
    4 svar
    4
    482

    Snurrig av allt, hur gjorde ni med FP, deltid, syskon m.m?

    Hej, som rubriken lyder så är jag helt snurrig av alla regler och vad som gynnar en bäst.

    Hoppas det finns något proffs här inne som kanske kan hjälpa mig på traven!

    Så i höst är det dags för mig att återgå till mitt arbete och mitt barn ska börja förskolan.

    Min fundering är om man tex vill jobba deltid säg 80% måste man ta ut en FL dag för att behålla sin nuvarande SGI?

    Min tanke var att eventuellt vara ledig en dag i veckan men om det inte går får jag jobba heltid.. (har inte pratat med min chef än.)

    Min sambo och jag kommer turas om att hämta/lämna och han har ett flexibelt schema så vårt barn inte kommer ha långa dagar i slutändan. Men tänker att en ledig dag i veckan kunde vara positivt att få lite extra kvalitétstid tillsammans! Ni som är lediga en dag med era barn, hur upplever ni det?

    - Men vad händer om man väljer att jobba deltid men inte tar ut någon FL? Vi vill gärna försöka att få ett syskon inom en framtid. Om man lyckas bli gravid innan första barnet blir 1 år och 9 månader behåller man sin nuvarande SGI? Även om jag inte tar ut en FL?

    Det finns såklart ingen garanti att man blir gravid inom den tidsperioden! så då undrar jag bara vad dom händer om man nu inte lyckas? Sänks min SGI då för jag inte har heltid? Ber om ursäkt om jag skriver rörigt.. hoppas ni har överseende! :)

  • Svar på tråden Snurrig av allt, hur gjorde ni med FP, deltid, syskon m.m?
  • Fri 1 May 2020 06:59
    #1

    Jag kan svara på några av dina funderingar. Först och främst har du rätt att gå ner i arbetstid när du har små barn. Det kan din chef inte neka. Du kan vara ledig en dag i veckan eller ha kortare dagar.

    Sedan kommer vi till det klurigare. Om du inte tar ut ersättning sänks din sgi till den lön du har när du jobbar deltid, har jag för mig. Dvs du får en lägre ersättning om du vabbar eller själv blir sjuk. Och blir du gravid efter 1 år och 9 månader får du lägre föräldrapenning. Det är så jag har uppfattat hela systemet.

    Jag själv jobbar 87,5%, alltså 7 timmar om dagen och tar ut 1/8 dels lägsta nivå för att skydda min sgi.

  • Fri 1 May 2020 08:18
    #2

    Tack Syntharen för enkelt och tydligt svar! Då förstår jag, får fundera på vad jag tycker är bäst :)

  • S23
    Fri 1 May 2020 09:39
    #3
    syntharen skrev 2020-05-01 06:59:20 följande:

    Jag kan svara på några av dina funderingar. Först och främst har du rätt att gå ner i arbetstid när du har små barn. Det kan din chef inte neka. Du kan vara ledig en dag i veckan eller ha kortare dagar.

    Sedan kommer vi till det klurigare. Om du inte tar ut ersättning sänks din sgi till den lön du har när du jobbar deltid, har jag för mig. Dvs du får en lägre ersättning om du vabbar eller själv blir sjuk. Och blir du gravid efter 1 år och 9 månader får du lägre föräldrapenning. Det är så jag har uppfattat hela systemet.

    Jag själv jobbar 87,5%, alltså 7 timmar om dagen och tar ut 1/8 dels lägsta nivå för att skydda min sgi.


    Helt rätt! Allt du skrivit stämmer.
  • Fri 1 May 2020 10:16
    #4

    Håller med syntharen, sänk inte din SGI i onödan.


    Bättre att spara dagar under barnets första år, för att kunna täcka upp längre fram, så använd äldre barnets dagar till att täcka upp SGI och spara istället dagar när nya barnet fötts, då kan båda föräldrarna vara 100% lediga hela första året, utan att ta ut en enda FP-dag, ifall man överlever ekonomiskt.

    Det är alltid onödigt att sänka sin SGI, vem vet om man bryter benet, blir sjuk på annat sätt, det tar tid att bli gravid osv...

Svar på tråden Snurrig av allt, hur gjorde ni med FP, deltid, syskon m.m?