Nollas SGI:n?
Har ni lägstanivådagar kvar? Dom kan man lägga på helgen utan att ha tagit ledigt på fredagen innan eller måndagen efter.
Så lägger han en lägstanivådag på exempelvis lördagen så är det lugnt.
Inlägg från: S23
|
-
-
Har han varit föräldraledig? Om inte... har han arbetat 6 månader i följd heltid? Isf omfattas han av ett tre månaders efterskydd och sgi bör inte påverkas av att han är
Borta en dag från arbetet.
Oavsett bör sgi inte nollas utan enbart sänkas med så mycket som uteblir från hans lön.
Är man däremot föräldraledig så kan man inte missa med en dag. Då nollas sgi direkt.
Men ring Fk och hör vad de säger. De har ju öppet idag. -
Då sabbar ts sin sgi eftersom barnet är över ett år. Enda lösningen är Isf att en av dem tar en föräldradag på helgen samma vecka som ts partner är ledigSolen123 skrev 2020-06-29 13:23:54 följande:
Han kan ta måndagen o h du tar resten av veckan?
-
Så kan ni göra. Det viktiga är att DU fortfarnde tar fem dagar denna vecka. Så lägger du en dag på helgen så går det natudltuhvis bra. Men säg INTE till Fk att ni lägger föräldraledigt på honom och han ska på intervju. Detta är inte lagligt eftersom han inte är den som kommer ansvara för barnet den dagenSalutogenes skrev 2020-06-29 15:33:13 följande:
Varför skulle min SGI nollas för att han tar en dag? Tänker att man kan lösa det idag genom att jag tar bort min morgondag, och lägger in den på helgen. Så tar han en föräldrardag imorgon på sjukpenningnivå iom att han inte har lägstanivådagar.
-
Såg nu att han bara är borta från barnet tvp timmar. Så då är det nog tom att klassa som tillåtet. Men som sagt. Jag skulle låta bli att diskutera det med Fk Isf oavsett
-
Har ni inte gemensam vårdnad? Om han inte plockat ut mer än tio dagar så bör han ju ha lägstanivådagarna kvar Isf. Eller har han överfört allt förutom sina 90 till dig?Salutogenes skrev 2020-06-29 19:20:52 följande:
Vad menar du? Måste han inte skydda sitt SGI för att han inte plockat ut föräldrardagar tidigare?
Han har bara tagit de tio när hon föddes.
Jo han måste skydda sin sgi. Vet inte alls vad denne person menade egentligen -
Men han har alltså arbetat heltid hela tiden? Det som kan hända är Isf att hand sgi sänks med den lönen han missar imorgon, den kommer inte bli nollad.
Det kan även vara så att han omfattas om tre månaders efterskydd, Isf sänks den inte en med den lön han missar imorgon.
Vill ni vara säkra så lägg in en föräldradag. Men som sagt. Dka han inte vara med barnet hela dagen så får han egentligen inte lägga en hel dag och det enda riktiga är att han lägger en lägstanivå på helgen. Inte svårt för dig att föra över och han kan dessutom ansöka retroaktivt. -
Spännande. Skulle då olyckan vara framme kan man rimligtvis ansöka retroaktivt om föräldrapenning för den dagen. Och ts ändra så att hon inte tog föräldrapenning den dagen (går att ändra så länge inte pengarna betalats ut)Bunny on speed skrev 2020-06-29 20:29:37 följande:
Pratade med fk om detta i julas. Svaret jag fick var att sgi nollas, men kommer igång igen när man jobbar igen. Dvs, händer en olycka den dagen står man uran sgi, men nästa arbetsdag är det som vanligt igen.
-
Fast det måste väl godkännas av Fk? Så var det Iaf när vi överförde dagar. Men görs som sagt onlineSeven Costanza skrev 2020-06-29 20:22:59 följande:
Han kan lägga en lägstanivådag imorgon. Det räcker att man avstår arbete EN timme och då tar hand om barnet, och det gör han ju om han bara är borta från barnet i två timmar. Överföringen av dagar behöver man inte ansöka om utan det går direkt på nolltid på FK:s hemsida. Men om han har arbetat heltid de senaste sex månaderna gäller som andra sagt ett tre månaders efterskydd där man kan vara helt ledig utan att ta ut en enda dag.
-
För oss tog det nåhot dygn tror jag. Godkändes inte på en gång. Men förstår vad du menar. Inte svårt att göra direktSeven Costanza skrev 2020-06-29 22:53:04 följande:
Jag tycker bara inte att ordet godkännas/ansöka om passar så bra när det är något som sker omedelbart samma kväll, alltså inte något som manuellt måste hanteras av FK:s personal. Alltså inte något hinder för att kunna lösa det direkt bara för att man behöver föra över tavlan.
-
Stämmae inte alls. Spelar ingen roll på vilket sätt du är ledigBunny on speed skrev 2020-06-30 00:29:10 följande:
Enligt fk gäller de 3 månaderna bara om du är arbetslös. Tjänstledig och du nollas.
-
Jo det har jag ju redan förklarat för ts. Då förstår jag vad som var syftet med kommentarenAlexi skrev 2020-06-29 23:06:27 följande:
Denne person menar att 26 kap. 18 § socialförsäkringsbalken gäller
"SGI-skydd gäller under högst tre månader i följd för en försäkrad som avbryter sitt förvärvsarbete, oavsett om avsikten är att förvärvsavbrottet ska pågå längre tid."
-
Ja. Och det har jag också förklarat för ts. Att hon Isf måste ta dagar på helgen. Oavsett så är det mot reglerna att mannen tar sgi dag när han inte är med barnet hela dagen. Men som sagt. Fk lär knappast få reda på detSolen123 skrev 2020-06-30 01:16:52 följande:
Nej det gör hon inte alls. Hon kan ta 5 dagar tis-lör tex.
-
Förutsätter dock att man arbetat 6 månader.Alexi skrev 2020-06-29 23:04:56 följande:
Nej. Han är ju som vem som helst som jobbar heltid då. Och vanliga människor utan småbarn blir ju inte av med sin SGI för att de är lediga från jobbet en dag.
Detta eftersom tremånadersregeln finns, som gör att den som är i heltidsarbete stadigvarande kan sluta arbeta i upp till tre månader utan att SGI:n påverkas.
När jag pratat med Fk krävs också att man avstår HELT från arbete. För min man som tänkt arbeta 50% och utnyttja skyddet för resterande 50 fick vi info om att skyddet då inte gäller. Är dock tveksam till att detta verkligen stämmer. Men det var infon vi fick från Fk Iaf -
Ah. Bra. Isf bör det ju vara så att ts man kan använda sig av efterskyddet den dagen han är borta. Men då har han rimligtvis nyttjat det skyddet ocj måste arbeta 6 månader igen för att kunna använda det igen?Alexi skrev 2020-06-30 09:24:34 följande:
Ja men det stämmer som FK säger. Framgår tydligt av deras vägledning och av lagtexten att man bedömt att det bara gäller när man avbryter förvärvsarbete HELT, dvs inte inskränker.
Oavsett kommer ju sgi inte nollas utan bara bli lägre. -
Problemet är att ts ser det som ett problem att överföra lägstanivådag till honom. Är annars en väldigt lätt lösning då han då bara skulle kunna lägga en sådan dag på helgenSeven Costanza skrev 2020-06-30 10:49:41 följande:
Men om de har lägstanivådagar så finns det ju inget problem för då kan pappan ta en hel lägstanivådag den dagen han ska vara ledig - man får ta en hel lägstanivådag om man är ledig en timme som man är med barnet (man får arbeta upp till 7/8 av normal arbetsdag står det). Så kan TS ta övriga dagar så att det blir fem för henne ändå.