• Anonym (Sökande)

    Referenser vid jobbsökning - från nuvarande eller tidigare arbetsplats?

    Frågan gäller inte ungdomar och nya i arbetslivet utan lite mer kvalificerade tjänster

    Vad är vanligast när folk söker nytt jobb? Att de använder nuvarande chef / annan på nuvarande arbetsplats? Eller från tidigare arbetsplats?

    Om man använder nuvarande chef och sen inte får jobbet måste det ju bli konstig stämning..?

  • Svar på tråden Referenser vid jobbsökning - från nuvarande eller tidigare arbetsplats?
  • Petrellie

    Tidigare arbetsplatser/chefer. Såklart ska man inte berätta för nuvarande arbetsgivare att man söker annat jobb.

  • Anonym (Sökande)
    Petrellie skrev 2020-08-26 18:37:16 följande:
    Tidigare arbetsplatser/chefer. Såklart ska man inte berätta för nuvarande arbetsgivare att man söker annat jobb.
    Jag fick uppfattningen från rekryterande arbetsplats att de förväntade sig nuvarande chef. 
  • Anonym (K)
    Petrellie skrev 2020-08-26 18:37:16 följande:

    Tidigare arbetsplatser/chefer. Såklart ska man inte berätta för nuvarande arbetsgivare att man söker annat jobb.


    Haha. Då vet de som intervjuar dig att du ska nog söka jobb bakom deras rygg också.
  • Aliona

    Jag söker, och rekeyterar ibland, till högt kvalificerade jobb. Det frågas för det mesta om 2-3 referenser och nuvarande chef bör vara med. Man brukar inte ge referenser eller kontakta dem förrän mycket sent i rekryteringen, efter intervjuerna och som ett sista steg. Ofta har man redan bestämt sig för den personen och tar referenser som en sista check. Eller så står det mellan 2-3 kandidater och referenserna tas in i slutbedömningen.

    Som jobbsökande behöver du alltså inte berätta för din chef att du söker annat jobb förrän du är alldeles i sluttampen.

  • Anonym (Sökande)
    Anonym (K) skrev 2020-08-26 21:00:36 följande:
    Haha. Då vet de som intervjuar dig att du ska nog söka jobb bakom deras rygg också.
    Och? De flesta söker ju nya jobb bakom arbetsgivarens rygg...
  • Anonym (Sökande)
    Aliona skrev 2020-08-26 21:08:49 följande:
    Jag söker, och rekeyterar ibland, till högt kvalificerade jobb. Det frågas för det mesta om 2-3 referenser och nuvarande chef bör vara med. Man brukar inte ge referenser eller kontakta dem förrän mycket sent i rekryteringen, efter intervjuerna och som ett sista steg. Ofta har man redan bestämt sig för den personen och tar referenser som en sista check. Eller så står det mellan 2-3 kandidater och referenserna tas in i slutbedömningen.

    Som jobbsökande behöver du alltså inte berätta för din chef att du söker annat jobb förrän du är alldeles i sluttampen.
    Men som sagt, om man inte får jobbet efter att nuvarande chef lämnat referens så blir det ju oerhört jobbigt. Då vet man att ens chef lämnar dåliga referenser och man vill ju också be personer lämna referenser som man är trygg med. Och det kan ju finnas personliga skäl som gör att man inte vill att närmsta chef ska lämna referens för att man inte litar på vad hen kommer säga helt enkelt. 
  • Anonym (K)
    Anonym (Sökande) skrev 2020-08-26 21:10:40 följande:

    Och? De flesta söker ju nya jobb bakom arbetsgivarens rygg...


    De söker. Inte säkert de får den...
  • Anonym (K)
    Anonym (Sökande) skrev 2020-08-26 21:12:15 följande:

    Men som sagt, om man inte får jobbet efter att nuvarande chef lämnat referens så blir det ju oerhört jobbigt. Då vet man att ens chef lämnar dåliga referenser och man vill ju också be personer lämna referenser som man är trygg med. Och det kan ju finnas personliga skäl som gör att man inte vill att närmsta chef ska lämna referens för att man inte litar på vad hen kommer säga helt enkelt. 


    Då får du söka annat jobb om just de vill ha referenser från nuvarande chef.
  • Aliona
    Anonym (Sökande) skrev 2020-08-26 21:12:15 följande:

    Men som sagt, om man inte får jobbet efter att nuvarande chef lämnat referens så blir det ju oerhört jobbigt. Då vet man att ens chef lämnar dåliga referenser och man vill ju också be personer lämna referenser som man är trygg med. Och det kan ju finnas personliga skäl som gör att man inte vill att närmsta chef ska lämna referens för att man inte litar på vad hen kommer säga helt enkelt. 


    Ja ibland kan det finnas en konflikt som gör att en chef lämnar dåliga referenser. Det är därför som man ber om flera och kan jämföra. Vill du inte lämna nuvarande chefen så kan du säga det till rekryterarna, men du får räkna med att de kommer att undra varför.

    Får du inte jobbet så behöver det inte betyda att nuvarande chefer lämnat dåliga referenser, utan att den andra kandidaten var snäppet mer lämplig på någon punkt. Har det gått så långt att du blivit intervjuad och lämnat referenser så lan du be om återkoppling från rekryterarna så att du vet vad som avgjorde och hur du kan göra bättre nästa gång.

    Sen tycker jag inte alls att det behöver bli jobbigt på nuvarande arbetsplatsen. Tvärt om kan det vara till din fördel att de vet att du sökt och kommit ifråga för nytt jobb. Om de uppskattar dig och vill ha kvar dig kan det sätta press i löneförhandlingar och utvecklingssamtal. Och vill de inte ha kvar dig och du inte vill vara kvar så är det inget att dölja.
  • Anonym (asdf)
    Aliona skrev 2020-08-26 21:08:49 följande:

    Jag söker, och rekeyterar ibland, till högt kvalificerade jobb. Det frågas för det mesta om 2-3 referenser och nuvarande chef bör vara med. Man brukar inte ge referenser eller kontakta dem förrän mycket sent i rekryteringen, efter intervjuerna och som ett sista steg. Ofta har man redan bestämt sig för den personen och tar referenser som en sista check. Eller så står det mellan 2-3 kandidater och referenserna tas in i slutbedömningen.

    Som jobbsökande behöver du alltså inte berätta för din chef att du söker annat jobb förrän du är alldeles i sluttampen.


    Finns det inte en risk att nuvarande chefen lämnar dåligt omdöme för att hålla kvar den anställda? Rekrytering och lära upp en ny medarbetare är ju dyrt och jobbigt.
Svar på tråden Referenser vid jobbsökning - från nuvarande eller tidigare arbetsplats?