För ung för en chefstjänst?

Det beror ju på vad chefrollens uppdrag och mål är. Jobbar själv med kunder som är små och medelstora svenska företag, vår yngsta VD var 28 år och vår yngsta försäljningschef 26 år.

Den unga VD:n handplockades ur ett stort urval. Bolaget var ungt och hade då ca 20 anställda och VDs uppdrag var att driva bolagets tekniska utveckling för att vässa bolagets produkt så den blev riktigt bra /konkurrensmässig.

Hon (ja, en kvinna) hade en tekniskt relevant utbildning för produkten och en mycket driven och målinriktad personlighet med även en bakgrund med tävling på Sverige-elitnivå inom en sport. En super-woman helt enkelt.

Hon hade en enorm energinivå som smittade av sig på allt och alla och en fenomenal förmåga att get-the-shit-to-happen. Hon motiverade verkligen alla att jobba.

Efter tre år ansåg bolaget att hennes mål för bolaget var uppfyllda och att det var dags för bolaget att gå in i en ny fas. Man bytte VD och valde då en 55+ med utländsk bakgrund och flera tidigare VD-uppdrag i meritlistan. Nya VDs uppdrag var att med hjälp att sitt nätverk bygga upp en internationell försäljningsorganisation och driva försäljningen. Ett helt annat uppdrag alltså än den första VDn hade alltså.

Summa summarum, ta reda på vad den specifika chefrollen innebär istället för att fastna på ålder.