Uppsagd under fl, visstidsanställning.

Beroende på hur du arbetat så är din sgi skyddad 6 månader före bf.

Men om jag var du så skulle jag skiva in mig på atbetsförmedlongwn

Jag tror att din anställning kommer fortgå och din uppsägningstid börjar räknas när du kommer tillbaka från föräldraledigheten.

Och om du anställning avslutas kommer du naturligtvis inte kunna fortsätta på gravpenning.

Två månader före bf kan du börja plocka föräldreapenning. Annars är det a-kassa som gäller

Det är vad som gällt om ts varit tillsvidareanställd. Nu vet vi heller inte om ts har uppsägningstid alls på sin anställning.

Och jag är också osäker på om detta verkligen gäller vid gravpenning?

Arbetat där i 4 år så min SGI är skyddad, har uppsägningstid på en månad.

Fattar att graviditetspenningen försvinner. Kommer säkert kunna bli sjukskriven sista tiden då jag måste vara sängliggande tills bf, och i värsta fall får jag ta ut föräldradagar fram till bf.

Men inom många yrken så börjar uppsägningstiden från när man skulle ha kommit tillbaka efter fl, men undrar lite vad som gäller vid en visstidsanställning.

Varför kan du inte ta det med din chef?

Ska såklart prata med min chef så fort jag får möjlighet men iom att allt hände idag så har inte riktigt möjligheten funnits att prata med chefen än.

Grejen är att detta räknas från när din ledighet tar slut. Om du inte ansökt om föräldraledigt from bf redan så bör Isf uppsägningen börja löpa från det datum din gravpenning är slut.

Men jag är som sagt fundersam på om gravpenning verkligen går under samma regelverk som föräldraledighet.

Jag tror du får bäst svar av facket och inte av arbetsgivaren

Vilket kollektivavtal omfattas du av? Det finns ju flera inom personlig assistans.

Kommunal.