Detta är inte just om vådern, men hittade denna texten:
Möjligheten för arbetsgivare vid fast tjänst att förbjuda bisysslor
Hej! Jag jobbar heltid på en industri med skiftarbete där jag är fastanställd/tillsvidareanställd. Jag har sökt ett extra jobb inom hemtjänsten som innebär bara kvällsarbete efter mitt nuvarande jobb. På mitt fastanställda jobb jobbar jag ena veckan: 05.45-14.15 må-fr. Andra veckan jobbar jag: 14.00-22.00 må-to, 14.00-19.25 Fr. Jag har lagt in på hemtjänsten att jag kan jobba dubbelt den veckan som jag jobbar dagtid på mitt vanliga fasta jobb för då kan jag ta ett kvällspass och det passet börjar 15.30-22.00 må-fre. Sen är jag ledig helgen och tar inga pass alls där. Veckan därpå när jag jobbar på mitt vanliga fasta jobb 14.00-22.00 så tar jag inga pass alls men på helgen där kan jag ta två kvällspass som då börjar 15.30-22.00.
Det jobbet som jag är fastanställd på är en industri och är ingen konkurrens till hemtjänsten el vice versa... Men kan min fasta arbetsplats verkligen avgöra om jag får lov att ha två jobb el inte? Saken är den att det är riktigt dåligt betalt på mitt fasta så jag behöver få in mer i inkomst. Tacksam för svar!
Hej,
Tack för att du vänder dig till Juridik Till Alla med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller.
Fast tjänst och bisyssla
Många anställda har en bisyssla vid sidan om sin fasta anställning, vilket är helt okej. När man har en fast tjänst och planerar att skaffa en bisyssla så måste man först beakta vissa saker. Det första är lojalitetsplikten gentemot arbetsgivaren. Enligt flera kollektivavtal, och ofta även anställningsavtal, får verksamheten som bisysslan omfattar inte konkurrera med den fasta anställningen.
Det andra gäller omfattningen av bisysslan. Även om det inte föreligger någon konkurrens med verksamheten på den fasta anställningen, kan det ändå vara otillåtet med bisysslan om det har en negativ påverkan på arbetsinsatsen på det fasta jobbet. Ett exempel på detta är om bisysslan resulterar i att man är kraftigt uttröttad och inte kan prestera enligt de krav som finns på arbetsplatsen för den fasta anställningen.
Det tredje är att det i lagen om offentlig anställning (LOA) finns en bestämmelse som reglerar förhållandet att man skulle ha flera anställningar inom den offentliga sektorn (se 7 § LOA). Om ditt arbete på industrin är kommunalt/statligt omfattas du av denna lag. I enlighet med 7 § får en arbetstagare inte ha en anställning som kan rubba förtroendet för dennes eller någon annans arbetsgivares opartiskhet i arbetet, eller som kan skada arbetsgivarens anseende. Denna bestämmelse innebär alltså att du inte får ha en förtroendeskadlig anställning hos en annan arbetsgivare.
Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslan om denne anser att den strider mot något av kraven ovan.
Finns det krav på att informera sin arbetsgivare om bisysslor?
Enligt vissa kollektivavtal måste man informera sin arbetsgivare om sina bisysslor, och enligt andra kollektivavtal är det frivilligt. Det du behöver göra är att kolla upp dels vad som står i det eventuella kollektivavtal som gäller på den fasta anställningen, och dels vad som står i anställningsavtalet. Det är avtalsvillkoren i dessa som reglerar om du kan ha en bisyssla eller inte.
