Anonym (Be) skrev 2021-01-21 18:30:41 följande:
Det är arbetsgivarens ansvar att lösa problemet. Det är så det ser ut i Sverige.
Vi befinner oss i en extrem situation IOM Corona. De flesta arbetsgivare förstår det.
Och ja. Man bör ha högre bemanning om man inte klarar av att en person är borta på halvtid. Vad gör de på ts arbete om hon blir utbränd och är sjukskriven på halvtid i 4 månader? Är det inte arbetsgivarens ansvar då heller för att man inte kan hitta vikarie med kort varsel?
Jag vet inte vad du jobbar med men det finns inga verksamheter som har råd att ha massa extra personal om någon blir sjuk. Det blir andra kollegor som får göra jobbet. Eller så blir det inte gjort eller så får man ta igen det sen men det går ju inte om man är borta hela tiden. En långtidssjukskrivning går däremot att lösa med att anställa vikarier. Det är en stor skillnad.
Ja det är arbetsgivarens ansvar och det troliga i Ts fall är om det fortsätter såhär att chefen anser det ohållbart, man startar en utredning och kommer fram till att TS får omplaceras till en mindre kvalificerad tjänst. Chanserna att få något nytt bättre jobb i den kommunen blir sedan små. Tyvärr. Ts bör fundera på sin situation och ändra sin attityd om hon vill behålla sitt jobb. Tro inte bara att du har rättigheter i det här, du har också skyldigheter.