Allt detta förstår jag om det gällde ett vinstdrivande företag. Jag jobbar på ett kommunalt verksamhet som klarar av sina mål även om inte jag är där för tillfälle.
Det är ingen som väntar på mina utredningar förutom mina chefer. Personer finns redan i vår verksamhet och får vad de behöver. Det behövs bara beskriva det för papper utifrån krav på verksamheten.
Fast man kan inte omplacering henne till ett sämre jobb med t ex mer belastning. Utan en omplacering skulle bara vara bra för TS då det skulle få bli till en lättare tjänst. Om hon har hög frånvaro så omplacering man ju inte till en tjänst som kräver mer! Sämre lön kan hon heller aldrig få inom samma företag eftersom du enligt svensk lag inte kan sänka någonson lön än den dom har.
Nej det kan den inte. Det finns inget fackförbunde i hela landet som skulle acceptera det.
"Hej du ska omplaceras för att du vabbar och är sjuk ofta. Nu ska du få städa på lagret och får 10 000 mindre i lön"
Jo men grejen är ju att dom jagat henne för att ingen annan kan göra hennes jobb. Hur ska dom förklara häxjakten då?
Läser ni ens tråden innan ni svarar!?
Ts skriver "Jag skulle vilja ha det så. Men de säger dem att det är bara jag som är insatt i verksamheten och känner kunderna så det inte går att anställa vikarie för det här. Det finns två till som skulle kunna göra det men det ena har inte utbildning för sådana arbetsuppgifter och det andra jobbar bara halvtid och hinner knappt med sina egna."
Så åter igen! Hur ska han omplacera henne när han i samma stund jagar henne för att hon är den enda som kan utföra sitt jobb!?
Det ÄR olagligt att omplacera TS eftersom orsaken skulle komma på tal som anledningen. Det är diskriminering och fog för att anmäla arbetargivaren. Så det enda du gjort egentligen är att skriva saker som inte gäller i TS fall.