Anonym (Mo) skrev 2021-01-21 17:47:25 följande:
Det är problem att folk tänker så. Det är inte bara att sätta in personal, om det är kvalificerade uppgifter. Man kan inte rå för att man blir sjuk men man ansvarar själv för att lösa sin privata situation, fördela vab osv och ta ansvar för sitt arbete. Det är inte arbetsgivarens ansvar att hela tiden ta hänsyn till alla anställdas olika privata situationer. Man kan välja att vara hemma eller gå ner i arbetstid om man inte fixar det.
Det finns väl ingen som kan bedöma hur sjuka man kommer bli när barnen skolas in? Det är också en extrem situation dessa tider med corona där man måste ha barnen hemma vid minsta symptom. Det måste en arbetsgivare ta hänsyn till.
Och de flesta människor som har barn är med om detta, men det är så otroligt kort tid i livet som man måste vabba. Om några år kommer TS vara en av dem på arbetsplatsen som aldrig kommer vara hemma vid sjukt barn men någon annan kommer vara i den situationen,
Det måste finnas flexibilitet och personal att kunna stötta upp, annars så blir verksamheten väldigt sårbar.
Problemet i dagens arbetsliv är att färre personer förväntas göra det (förr) fler personer uträttade och med teknikens hjälp är vi ständigt uppkopplade och kan jobba dygnet runt. Problemet är inte att svenska är understimulerade, tvärt om så ökar utbrändheten och stressrelaterad ohälsa lavinartat.
Arbetsgivaren får här omfördela TS uppgifter. Det är arbetsgivarens uppgift. Inte TS uppgift att tillverka en brygd som mirakulöst bekämpar dagisbaciller (hade hinnlyckats med det hade hon varit mångmiljonär idag)
