Frånvaro på jobbet skapar problem
Be din arbetsgivare att sätta en deadline efter antal arbetsdagar. Är datumet om två månader. Ja då är deadline om 40 arbetade dagar.
Inlägg från: Anonym (Be)
|
-
-
Nej du kan inte säga upp dig. De får lösa problemetAnonym (Liv) skrev 2021-01-21 12:37:08 följande:
Jag är borta mycket. Två veckor i månaden säkert. Men jag kan inte göra något åt och det vet de.Vi har haft möte om det. Jag kan jo inte säga upp mig och stå där utan inkomst...
-
Jag tänker att arbetsgivaren faktiskt Behlver se att du jobbar den tid då du faktiskt är på plats. Nåhon annan kanske Behlver ta över vissa arbeten som verkligen måste bli klara u tid.Anonym (Liv) skrev 2021-01-21 12:44:42 följande:
Det är det som de har så svårt att acceptera. Egentligen har jag det svårt själv. Möten måste bokas om hela tiden och jag tappar fokus och är inte så duktig längre eftersom min arbetstid blir så upphakad. Men det finns inget att göra utan bara acceptera sig själv som urusel medarbetare för tillfälle...
Har du bara en utredning åt gången? Annars får du se till att de minskar antalet utredningar så att du kan hinna klart med de du hanterar i tid -
Om ingen drabbas så förstår jag inte problemet? Jag skulle tala med facket eller skyddsombud gällande hur du upplever pressen från ledningenAnonym (Liv) skrev 2021-01-21 12:49:44 följande:
Jag försöker nu läsa och svara på jobbmejl fast jag är sjuk. Min flicka är bara 17 månader gammal och accepterar bara mig nära sig när vi är hemma. Hon saknar mig så mycket efter dagis så hon ?klistrats sig fast? på mig när hon är hemma och skriker oavbrutet när pappa försöker ta över.
Ingen blir drabbad då utredningar gäller förhållanden som redan existerar och ska bara beskriva något som redan görs...
-
Alltså säga upp dig ska du inte göra. Du får karens på a-kassan.Anonym (Liv) skrev 2021-01-21 13:02:32 följande:
Jag har haft möte med facket när de började skriva sms till min privata telefon när jag vabbade och uppmanade mig att komma till jobbet då jag ?saknas?. Så det har de slutade med. Jag tror att de vill att jag säger upp mig. Men kan jo inte göra det nu. Vem vill anställa en som är borta mycket?
Ta upp detta igen som ett arbetsmiljöproblem -
Nej man måste inte dela vab. Det gör man precis som man vill. Och arbetet ska inte säga ett skit om det.Anonym (X) skrev 2021-01-21 13:21:26 följande:
Ingen blir drabbad då utredningar gäller förhållanden som redan existerar och ska bara beskriva något som redan görs...
Om ingen blev drabbad skulle de väl inte efterfråga din närvaro? Du får det att låta som att du inte ens behövs på din arbetsplats.
Du skrev att barnet inte kan vara med pappan, den biten får ni ju jobba på. Klart man måste dela på vab.
Hur hade de gjort på jobbet om ts varit ensamstående? -
Även ts själv är ju sjuk. Och inte konstigt kanske när Corona medför att man ska vara hemma vid minsta symptomAnonym (Tre barn) skrev 2021-01-21 13:21:00 följande:
Men varför tar inte pappan mer vab? Det låter ju som att han behöver tillbringa mer tid med dottern, och du behöver ju jobba. Två veckor frånvaro per månad är ju jättemycket.
-
Med tanke på ts barns ålder så låter det som att barnen nyligen börjat förskola. Att barnet då skulle vara sjuk tvp veckor per månad är absolut rimligt. Speciellt med tanke på Corona.Anonym (chefen) skrev 2021-01-21 13:45:13 följande:
"Att deras drömmar får vänta..."?
Jag undrar om du överhuvudtaget förstår hur en professionell arbetsplats fungerar?
Det är klart att det skapar problem om du är bort så mycket som du är och jag har full förståelse för frustrationen. Jag tycker att du ska kontakta läkareföretagshälsovård för utredning, att vara sjuk/vabba två veckor per månad är INTE normalt, oavsett corona.
Ett annat råd är att du börjar tänka över din attityd. Människor som du blir förr eller senare uppsagda pga "arbetsbrist" eller arbetsbrist efter omorganisation. Eller till och med utköpt.Det är lättare än vad du tror att göra sig av med en medarbetare som inte presterar ett dugg.
Alltså det finns på riktigt folk som vabbat tvp veckor, jobbat fem dagar, vabbat två veckor osv, hela hösten -
Om nu så är fallet säger ingenting att det blir just ts som får gå. Finns personer med kortare anställningstid på tjänster som ts har kompetens för blir det inte ts som får gåAnonym (xxx) skrev 2021-01-21 13:50:51 följande:
Så du behövs inte? Ja, då kommer du sannolikt at bli uppsagd pga arbetsbrist.
-
Ts du ska inte säga upp dig. Och de kan inte säga upp dig. Om det inte uppstår arbetsbrist.Anonym (Liv) skrev 2021-01-21 13:58:45 följande:
Egentligen hade det varit bättre om de sagt upp mig, men vill inte göra det själv och blir utan A-kassa i 45dagar.
Det finns inga lagliga grunder för att kunna säga upp dig