Frånvaro på jobbet skapar problem

Det är din arbetsgivares ansvar att se till att ha personal så att det räcker. Med tanke på din höga frånvaro borde företagshälsovården vara inkopplad också.

Men du har också ett ansvar att meddela i god tid när du märker att det som ålagts dig inte kommer att bli färdigt i tid. Och när ni lägger upp arbetet för dig behöver ni ta din höga sjukskrivningsgrad i beaktan. Utgå från 50% när ni lägger upp projekten, så blir det mer överensstämmande med verkligheten. Det är viktigt för att minska stressen både för dig och dina chefer.