Frånvaro på jobbet skapar problem
Ts det stora problemet är inte att du vabbar, utan din attityd till ditt arbete som lyser igenom här och som chefen säkert märker.
-du tycker inte ditt jobb är så viktigt, ingen blir lidande om du inte är där???? Om det tar två månader istället för en spelar ingen roll. Du har ju kunder, som mår dåligt, alltså ett socialt arbete?
-du har inga ambitioner
-du vill bara gå till jobbet och ha din lön för dina timmar
-du tycker det är jobbigt att chefen börjat ställa krav och tycker de får slappna av?
- du har läst på alla dina rättigheter och förstår inte att du har ett eget ansvar också.
-ingen har berättat för dig att man ansvarar för sin egen situation, arbete osv och att arbetsgivare inte kommer acceptera hur mycket frånvaro som helst? Eller att man själv ansvarar för sin privata situation som påverkar arbetet negativt i längden.
Tyvärr känns igen alltför mycket hos vissa medarbetare när man jobbat några år. Mina rättigheter först, resten får väl någon annan lösa. Och ja det normala är att det ställs krav på arbetet. Tråkigt uppvaknande men så är det.
Ts det stora problemet är inte att du vabbar, utan din attityd till ditt arbete som lyser igenom här och som chefen säkert märker.
-du tycker inte ditt jobb är så viktigt, ingen blir lidande om du inte är där???? Om det tar två månader istället för en spelar ingen roll. Du har ju kunder, som mår dåligt, alltså ett socialt arbete?
-du har inga ambitioner
-du vill bara gå till jobbet och ha din lön för dina timmar
-du tycker det är jobbigt att chefen börjat ställa krav och tycker de får slappna av?
- du har läst på alla dina rättigheter och förstår inte att du har ett eget ansvar också.
-ingen har berättat för dig att man ansvarar för sin egen situation, arbete osv och att arbetsgivare inte kommer acceptera hur mycket frånvaro som helst? Eller att man själv ansvarar för sin privata situation som påverkar arbetet negativt i längden.
Tyvärr känns igen alltför mycket hos vissa medarbetare när man jobbat några år. Mina rättigheter först, resten får väl någon annan lösa. Och ja det normala är att det ställs krav på arbetet. Tråkigt uppvaknande men så är det.
Ursäkta men vem faen har ork och tid att karriärsatsa när man har småbarn?! Den tiden kommer SEN.
TS ska göra sitt jobb på den tid hon är anställd för, varken mer eller mindre. Men man har rätt att vabba sjuka barn. Det är inget man kan välja, det ingår första tiden i livet med barn.
Om TS däremot schappar och inte på sitt jobb när hon är på plats, då behöver arbetsgivaren lägga upp en plan att hon antingen får jobba deltid eller omfördelas arbetsuppgifter eller utelämnad löneökning. Men detta uppfattar inte jag är problemet, utan problemet är att arbetsgivaren stressar på henne över en situation hon inte kan styra.