Frånvaro på jobbet skapar problem

Tack!!! Jag har redan pratat med facket och de håller med dig. Vi har haft möte tillsammans med arbetsgivaren, facket och HR ( på min initiativ) och där försökte HR representant skylla allt ansvar på mig precis som några här i tråden och facket är på min sida. Jag har fått erbjudande om att gå till företags hälsovård och tänker utnyttja det också. Så formellt sätt går allt rätt till just nu. Men som med allting i Sverige finns det outtalade saker som är väldigt svårt för mig att gissa mig till och ingen berättar vad de går ut på om jag frågar rakt av. Därför startade jag tråden för att reda på vad är det som egentligen förväntas av mig i den här situationen? Att jag ska byta jobb,gå ner i tid prata mer med chefen, be om ursäkt vad är det de ute efter? För att jag kan inte sluta vara sjuk/vabba/bli sen med arbetsuppgifter. Och jobba hemifrån går bara till en viss liten del då kunderna är på plats och ska helst ha fysisk tillgång till mig hela tiden när jag är på jobbet.

Ts det stora problemet är inte att du vabbar, utan din attityd till ditt arbete som lyser igenom här och som chefen säkert märker.

-du tycker inte ditt jobb är så viktigt, ingen blir lidande om du inte är där???? Om det tar två månader istället för en spelar ingen roll. Du har ju kunder, som mår dåligt, alltså ett socialt arbete?

-du har inga ambitioner

-du vill bara gå till jobbet och ha din lön för dina timmar

-du tycker det är jobbigt att chefen börjat ställa krav och tycker de får slappna av?

- du har läst på alla dina rättigheter och förstår inte att du har ett eget ansvar också.

-ingen har berättat för dig att man ansvarar för sin egen situation, arbete osv och att arbetsgivare inte kommer acceptera hur mycket frånvaro som helst? Eller att man själv ansvarar för sin privata situation som påverkar arbetet negativt i längden.

Tyvärr känns igen alltför mycket hos vissa medarbetare när man jobbat några år. Mina rättigheter först, resten får väl någon annan lösa. Och ja det normala är att det ställs krav på arbetet. Tråkigt uppvaknande men så är det.

Jösses. Ja man kan skita i hur det går för företaget, sen har man inget jobb. Man kan hävda sin rätt och vara sjukskriven och vabba. Sen kommer en gräns, som varken du eller Ts eller många andra verkar fatta. Arbetsgivaren får nog. Är man sjuk fler än 6 ggr under ett år t ex eller mer än 4 veckor så ska arbetsgivaren starta en rehabutredning. Den kan leda till omplacering osv. Det är inte alls så att man kan vara borta hur mycket som helst eller vabba hur mycket som helst. Ts kan få problem, därför skriver jag här. Så hon inte tror på alla som säger du gör inget fel, kör på bara. Ts har knappt varit på jobbet, hemma minst två veckor i månaden, hon jobbar inte ens halvtid. Ja hon har rätt att vabba och vara sjuk men tillslut blir det problem. Hur mycket rätt man än tycker man har.

Hon har vabbat och ringer in att hon är klar för arbete. Hon har stora skyldigheter att redovisa sina deadlines , jobba hemifrån. 

Har man den möjligheten arbeta hemifrån så gör man det och man ska göra som chefen säger punkt slut, jag har tre barn och har jobbat hemma med friska barn och vabbat. Har haft deadlines och kunnat lämnat in i god tid. 

jag vet att det är tufft med barn, arbete. Men det finns gränser, till allt, tillslut säger arbetsgivaren stopp och ger alternativ till arbete. Och arbetsgivaren har fullkomligt rättigheter till det. 

Bälj innan du hoppar på folk sådär och ordbajsar som du säger. Man har ett val innan det blir såhär på ett arbete. Ordpiska på någon annan istället eller håll dig för dig själv.

Hur du än vrider och vänder och försöker få mig bli irriterad, lycka till kommer inte svara tillbaka

Shit inte underligt att du heter Citronsaft! Sur och bitter?

Nu har jag inte läst några av inläggen i tråden, så andra har möjligen sagt något likande. Men om du är sjuk/vabbar så mycket att projekt tar 2 månader istället för 1 månad är det inte bra. Det betyder att du är borta ca varannan dag. Skulle du acceptera att få 50 % lön då du endast gör 50 % av arbetet? Nu har vi väldigt generösa regler i Sverige så du får full lön ändå. Men det är klart att det blir sämre om du bara gör hälften av ditt jobb.

Skulle du acceptera att din läkare bara gör hälften? Så varannan gång du är så sjuk att du behöver vård på sjukhus får du stanna hemma. Eller att du får vänta dubbelt så länge innan du får vård. Allas jobb är viktiga på något sätt, ditt med. Att någon får vänta 2 månader istället för 1 månad påverkar någon/några personer på olika sätt.

Det är fullt lagligt att omplacera någon som inte kan sköta sin tjänst och misslyckas med att hålla deadlines. Sen måste personen följa med i löneutvecklingen osv och får inte missgynnas på det sättet.