Frånvaro på jobbet skapar problem

Varför skulle TS behöva känna något alls av det du skriver? Man har inga som helst skyldighet mot sitt jobb förutom att gå dit och göra det. Man behöver inte tycka det är ett dugg kul eller ha huvudbry om hur det går för företaget. Det är just därför man är anställd och inte driver eget!

Och vadå hennes rättighetet bara? Ska hon ha dåligr samvete för att hon bor i ett land som tillåter henne att vara sjuk med och vabba!? Ansvar skriver du. Ansvar för VAD!? Det är arbetegivarens problem/ansvat hur han löser det när någon är sjuk. När du anställer nägon får du räkna med att dom blir sjuka och skaffar barn. Vissa mer andra mindre. Och du kan inte göra ett skit åt det än att finna dig i det. TS arbetsgivare är en idiot som inte fattar att det är hans ansvar och inte TS! Jag hade anmält honom för trakasserier om han höll på att jaga mig o ställa såna orimliga krav när jag är hemma sjuk eller sjukt barn!

Det är såna som du som förstör och ger såna här arbetsgivare. Såna som ska vara "duktiga" och tror att chefen bryr sig om dom. Såna som bara acceptera att göra massa obetalt arbete. Ni förstår inte att ni betyder bara nått sålänge ni drar in pengar (i hans ficka) sen vlir ni sjuka då vill han göra sig av med er så fort som möjligt och ni är bara problem.

Du förutsätter att en rahabutredning skulle vara ett problem? Varför skulle det vara det? I ts fall blir de smittade med förskolesmittor. Utredningen kommer troligtvis vara en fördel för ts.

Oroligt mycket skit mot ts i denna tråd från folk som drar slutsatser om att hon inte sköter sitt jobb den tid hon är där

Sluta hota med att "sen har man inget jobb". Det finns ingen som helst grund att TS skulle bli av med jobbet pga att hon är sjuk och vabbar. Absolut 0% chans eller att bli satt på "sämre" jobb. Det är diskriminering och då hoppas jag innerligt TS är smart nog och anmäler det så kan hon njuta av ett härligt skadestånd!

Åter igen. Det är arbetsgivarens uppgift att fixa en vikarie som löser det när TS är borta.

Fast i detta fall handlar det inte om att ts inte kan hålla sina deadlinens pga inkompetens.

Anledningen till omplaceringen skulle Isf vara pga frånvaron pga vabb. Vilket inte är lagligt.

Ts missgynnas om hon omplaceras fill en tjänst som kräver lägre kompetens, ett missgynnande handlar inte enbart om löneutveckling. Och missgynnandet behöver också bara DElVIS bero på föräldraledigheten. I detta fall skulle det vara solklart att så är fallet.

Oavsett så sköter ts sitt arbete. Ts arbetar uppenbarligen flitigt den tid hon faktiskt är på arbetet.

Utöver detta har ts själv bett om tillfälliga arbetsuppgifter. Något som hennes chef inte gått med på, så jag fattar inte varför alla här ska hoppa på ts och påstå att hon ska säga upp sig för att hon är en så vidrig och värdelös människa

Absolut men jag syftade på detta fall bara. Arbetsgivare ska bevisa att TS inte är kompetent för sin tjänst. Ett rätt maffigt bevismaterial han ska ha för att kunna göra så. Ska han då hänvisa till att hon inte klarar deadlines pga hög frånvaro =diskriminering eftersom hon inte kan hjälpa att hon eller barnet är sjuk.

Dessutom blir det dubbelmoral eftersom arbetsgivare påstår sig jaga TS eftersom hon är den enda som kan detta jobb. Först jagar man henne sen ska man omplacera henne. Inte rimligt någonstans.

Läser ni ens tråden innan ni svarar!?

Ts skriver "Jag skulle vilja ha det så. Men de säger dem att det är bara jag som är insatt i verksamheten och känner kunderna så det inte går att anställa vikarie för det här. Det finns två till som skulle kunna göra det men det ena har inte utbildning för sådana arbetsuppgifter och det andra jobbar bara halvtid och hinner knappt med sina egna."

Så åter igen! Hur ska han omplacera henne när han i samma stund jagar henne för att hon är den enda som kan utföra sitt jobb!?

Nej det gör han ju inte alls. Det är vad DU menar. Arbetsgivaren menar det han sagt och så som han sagt det till TS. Om han hade menat så som du säger så hade han ju inte jagat TS utan fokuserat på att lära upp en vikarie.

Om han inte kan leva med att TS är sjuk eller vabbar och jobbet är ogjort så JO då får han lära upp en vikarie och erbjuda denne en annan tjänst också inom företaget. Det fattar du väl själv.

Arbetsuppgifter med deadlines är knappt 10 procent av mina arbetsuppgifter. De andra uppgifter är samtal och socialt arbete som inte går att mäta på något sätt.

Jo det är precis så det funkar. Precis så det funkar på alla andra arbetsplatser! Vad är det du inte förstår?

Same shit men ok, komunnen.

Kunderna finns i verksamheten och ska utföra sina uppdrag tillsammans med 60 stycken personal. De gör de oavsett om jag är där eller inte. Personal tar samtal med de också vid behov eller föreslår insatser av andra utförare (sjukvård) Det finns två andra personer som har ansvar för socialt arbete och samtal i verksamheten. Mina chefer vill ha mig på plats för enbart jag av tre personer har rätt utbildning och erfarenhet som verksamheten ska ha "tillgång till" enligt riktlinjerna. Så det är deras största problem och förstår nu att de lider av det. Men kunderna får hjälp av andra oavsett min frånvaro.

Det är oftast inte jättesvårt att få till. Är man borta för mycket så krävs det generellt alldeles för mycket tid att sätta sig in i vad som hänt på arbetsplatsen medan man varit borta och därmed är det mycket vanligt att folk underpresterar på arbetet då. Generellt är det inte alls lika svårt att åtminstone omplacera folk som många verkar tro här.