Nytt jobb med sänkt arbetstid pga diagnos barn

Jag antar att du får omvårdnadsbidrag flr ettlite större barn så att det är det du menar. Då har man precis som när man har små barn rätt att gå ned 25% av en heltid i tjänst och fortfarande behålla sin tjänst. Det handlar alltså om 25% av en heltidstjänst som du redan har - att söka 75%tjänster för att man vill jobba 75% har alla rätt till så detär ju inte det det handar om här. (Det kan du ju göra, men det kan alla göra så det är inte speciellt på grund av omvårdnadsbidraget).

Vad som gäller vid nyanställning vet jag inte, men kollektivavtalen reglerar ofta hur långt innan man behöver säga till, tex 3 månader.

Du bör kolla med ditt fack för vad som gäller i din branch så att du säkert får ett korrekt svar. Kolla med FK också kring omvårdnadsbidraget så dufårkorrekt fakta även kring den delen.

Omvårdnadsbidrag har jag redan, och kunde flexa så mycket på tidigare jobb så jag fixade en heltid.

Att jag kan söka tjänster på 75% vet jag, men däremot hur det funkar med 100% för att därefter gå ner i tid. Om jag måste klara provanställning först eller hur det funkar. Känns oerhört tungt just nu.

Sök bara deltidstjänster, jag förstår inte problemet. Vill du ha specialbehandling tror jag inte de kommer anställa dig utan du får jobba heltid tills du är fast anställd. 

Enligt lag har du säkert rätt att göra så men ser inte varför du skulle göra det? Bättre du söker en 75% tjänst redan från början.

Så har man dock inte rätt att göra aom arbetsgivare. Har man lagstadgad rätt att gå ned i tjänst på grund av små barn/barn med funktionsnedsättning så har man. Det måste ag förhålla sig till, annars kan det räknas som diskriminering. Arbetsgivare måste följa lagarna.

Så har man dock inte rätt att göra aom arbetsgivare. Har man lagstadgad rätt att gå ned i tjänst på grund av små barn/barn med funktionsnedsättning så har man. Det måste ag förhålla sig till, annars kan det räknas som diskriminering. Arbetsgivare måste följa lagarna.