Har man inte rätt till 4 veckor sammanhängande semester?

Jag tar alltid minst 4 veckor.
Finns arbetsgivare som försökt broms eller sätta sig på tvären, men jag började med att lägga in föräldradagar redan tidig på året inför kommande semester , för detta ändamål är garantidagarna perfekt och på så sätt blir även dom semestergrundande , dessa går att ta ut när man sedan börja jobba igen.

Arbetsgivaren kan inte motsätta sig om det kommer betyda en olägenhet för den anställde, att det blir en olägenhet för arbetsgivaren kommer på andra plats om man utgår juridiskt vem som vinner.

Kan inte arbetsgivaren lösa problemet tyder det oftast på kompetensbrist hos chefen samt brister i sin planerings förmåga.
Att det råkar bli vab under sommaren osv ska även detta ses som kompetens brist hos en chef , då ifall han tar upp det i negativ mening med den anställde.

Jag är själv arbetsgivare sedan några år tillbaka och krigar aldrig ang, vab, sjuk eller 4 veckor sem utan ser detta som en rättighet man ska vara rädd om, ser även att det oftast finns en lösning.