Sockerikaffet skrev 2021-04-10 10:31:11 följande:
Jag hade inte gått med på en provanställning om jag inte var helt desperat efter ett nytt jobb. Även om jag kände att det är stor chans att jag skulle få stanna i slutänden så är det en risk. Om det är en roll du har lång erfarenhet av så ska det inte behövas, det är praxis i min bransch iaf. Men det handlar också såklart om tillgång och efterfrågan. Om det är lätt för dem att ta någon annan istället så kan de ju ha den förutsättningen.
Hur hårt har du förhandlat? Har du testat att faktiskt låta din nya arbetsgivare välja mellan att erbjuda fast tjänst eller leta efter någon annan? Frågan du måste ställa dig själv är ju hur gärna vill du ha jobbet och hur lätt skulle det vara att få ett annat jobb om de avbryter anställningen?
Jag har det inte dåligt på mitt nuvarande jobb och är inte desperat. Såg tjänsten och sökte den för att det verkar vara en kul och spännande tjänst där jag med min erfarenhet skulle kunna bidra stort med delar som de har problem med idag samt har lång erfarenhet av branschen.
De har själva berättat under rekryteringen att de har haft svårt att hitta rätt person då det är en bransch med speciella krav från myndigheter och de har haft annonsen ute länge i flera omgångar.
Vi är mitt uppe i en pandemi med stor arbetslöshet som följd, vilket gör att det är många som slåss om jobben och det gör självklart att jag inte är helt säker på att jag får ett nytt jobb om jag blir uppsagd med samma lön som jag har idag (har en bra lön idag som jag lever gott på).
Har inte förhandlat hårdare än att jag sagt att jag inte känner mig bekväm med en provanställning och ställt frågan om de kan lyfta ur kravet ur avtalet? Då blev frågan nej. Jag har därefter bett om att få fundera över helgen, vilket var ok.
