Hej. Blev varslad under Corona. Pga en uppsägning fick jag igen anställning. Enligt LAS så är jag senast anställd o är därför i farozonen om det blir ytterligare ett varsel. Vi har haft 3 varsel under Corona och senast ett i veckan på en annan avdelning. Problemet är att nu har en anställts av företaget (en stor kund hade som krav att använda oss som återförsäljare att han fick anställning och fortsätta jobba via oss). Med andra ord är jag inte senast anställd. Vilket borde lugna mig, men i det här fallet är det speciellt. Den här kunden drar in miljoner per år i vårt företaget på villkoret att den här nyanställda får anställning. Jag är rädd att chefen kan göra ett undantag vid ev uppsägning. Därför funderar jag på att gå med i facket. Men hur mycket kan facket hjälpa mig? Jag har hört allt från att dom inte gör någonting till kompensation vid liknande situationer på en hel årslön? Vad skulle ni göra i min sits?
