S23

Sat 30 Oct 2021 12:12

39 svar

Graviditets penning

Du kan hänvisa till att ovaccinerade gravid enligt folkhälsomynigheten skall följas de allmänna rekommendationerna. Detta innebär att hålla avstånd och undvika folksamlingar, vilket inte är möjligt i ditt yrke.

Även om du är vaccinerad så är Arbetsmiljöverket tydliga med att man i bedömning inte skall göra skillnad på vaccinerad och inte (där säger folkhälsomynigheten tvärtemot).

Arbetsgivaren skall i riskbedömningen även väga in arbetstagarens oro.

Jag misstänker att du dessutom på din arbetsplats har väldigt många ovaccinerade? (Barn).

Anledningen till att folkhälsomynigheten anser att även ovaccinerade kan arbeta nu är pga att smittspridningen är låg då många är vaccinerade. Detta är inte fallet på din arbetsplats.

S23

Sat 30 Oct 2021 14:46

#3

De bör även i riskbedömningen ha med ventilationen? är den inte fungerande och ni andas samma luft hela tiden så ökar ju det risken för att smittas

S23

Sat 30 Oct 2021 18:40

#6

Räkmacka skrev 2021-10-30 18:28:41 följande:

Från när är dom skyldiga att göra en riskbedömning?

Jag berättade redan i vecka 7. Men dom har inte gjort något för mig. I fredags var de halloween party gör barnen i slutet på dagen men då såg jag till att bli ledig sista timmen för att undvika att vara i den samlingen. 4 klasser som samlas på en liten yta. helt galet

Det är först vecka 20 som det kan anses behövas göras anpassning/avstängning pga graviditet.

Däremot så skall riskbedömningen göras i princip på en gång när du informerat om graviditeten. Vet ej exakt hur det är formulerat men det kan du läsa själv i atbetsmiljöverkets föreskrift för gravida och ammande arbetstagare

S23

Sat 30 Oct 2021 18:43

#7

Om du ska göra kub eller ultraljud i motsvarande vecka så se till att du får din graviditet daterad då. Man kan inte ansöka om gravpenninh utan moderskapsintyg och då krävs att gravidteten är daterad.

I annat fall blir graviditeten daterad vid rul och om du då blir avstängd vecka 20 så kommer du behöva vänta på utbetalning från fk pga handläggningstiden.

De bör göra en utredning snart så att ni faktiskt kan skicka in papperna en månad innan avstängning så att fk hinner ta sitt beslut

S23

Sat 30 Oct 2021 19:10

#9

Räkmacka skrev 2021-10-30 18:52:20 följande:

Jag den på återbesök om 2 veckor och då ska jag be om intyg.

Ah får sån ångest av att inte veta i förtid hur de blir.

Jag går in i vecka 20 i 18 dec och tills dess hinner de hända mycket. :/

Du får inget graviditetsintyg utan att ha fått graviditeten daterad vid ultraljud.

Det är alltså 20+0 man sett risker för gravida.

Din arbetsgivare bör göra en utredning redan nu.

De kan då bestämma att du skall stängas av. Gör de det och man sedan ser att du kan arbeta så kan de göra en ny utredning och dra tillbaka avstängningen.

Gör de utredning nu och kommer fram till att covid inte är en risk så kan de behöva göra en ny utredning om smittläget ändras.

Det finns alltså ingen som helst anledning för dem att inte följa atbetsmiljölagen och göra utredningen nu direkt

S23

Sat 30 Oct 2021 19:37

#11

Räkmacka skrev 2021-10-30 19:33:48 följande:

Jag var på kub förra veckan. Hon kunde inte sätta något datum på mig sa hon:/ jag har ett riktat ultraljud i vecka 16, kanske kan dom sätta ett datum på mig då. De skilde bara en vecka på vad hon mätt fostret till och vilket datum jag anger min sista mens.

Mina chefer är så svåra att prata med och jag är inte en sån som kan tals för mig:/ inte mot dom iaf.

Funderar på att ringa kommunhälsan och be om råd.

De bör kunna datera i vecka 16. Be dem att göra det så kan du skicka in direkt då och görs ansökan (om du blir avstängd vecka 20). Så ska fk hinna klart med handläggningen.

En arbetsmiljöutredning måste de göra. Och den ska som sagt göras direkt. Vänd dig till fack och skyddsombud.

Vill då ha råd gällande hur man bör se på covid så vänd dig till arbets-och miljömedicin.

Vad tidigt du gjorde kub

S23

Sat 30 Oct 2021 19:55

#13

Räkmacka skrev 2021-10-30 19:53:33 följande:

Jag fick göra kub i vecka 12. Och samma förra graviditeten. Vid rul visade sig att barnet hade missbildningar och därför får jag göra ett riktat ultraljud i vecka 16 i denna graviditet.

Ja, jag berättade för dom tidigt som sagt bara för att dom skulle anpassa men ikke.

Jag jobbar på precis som vanligt:/

Att du jobbar på som vanligt nu är inget märkligt. Man har inte sett några ökade risker före vecka 20+0.

Däremot så bör de som sagt göra en arbetsmiljöutredning

S23

Sat 30 Oct 2021 20:22

#15

Räkmacka skrev 2021-10-30 20:13:45 följande:

Hur ska jag säga de till dom?

Eftersom jag inte är så bra på reglerna kring så jag känner att dom kommer köra över mig :/

Kontakta fack eller skyddsombud så får de informera arbetsgivaren om att de måste göra arbetsmiljöutredning nu.

Eller som sagt. Läs typ första raderna i föreskrifterna för gravida och ammande arbetstagare så ser du själv att detta skall göras så snart du informerat om graviditeten

S23

Sat 30 Oct 2021 20:33

#17

Räkmacka skrev 2021-10-30 20:28:23 följande:

Svårt för dig att svara på kanske men vad kan jag förvänta mig att dom kan göra för mig?

Jag kommer ta kontakt med facket och kolla vad dom säger.

Tack för du tar dig tid att svara mig.

Facket kan se till att de gör en Arbetsmiljöutredning. De kan däremot inte lägga sig i vad arbetsgivaren kommer fram till.

S23

Sat 30 Oct 2021 20:37

#18

Det du kan göra är helt enkelt att trycka på de faktorer jag nämnde o min första kommentar. Men ingen kan tvinga din arbetsgivare att anse att det finns risk att du smittas av covid. Det är helt och hållet arbetsgivarens beslut.

Du kan som sagt försöka påverka dem med informationen du fått av mig, men i slutänden är detta deras beslut

S23

Sat 30 Oct 2021 20:45

#20

Miratus skrev 2021-10-30 20:41:16 följande:

Skyddsombudet kan också vara med vid riskanalysen och hjälpa dig vid samtal med chef.

Bra poängterat. Man bör vara medveten om att många skyddsombud inte är pålästa och kanske heller inye vågar säga emot chefen. Tyvärr. Skulle det vara så kan man alltid vända sig till ett regionalt skyddsombud

S23

Sat 30 Oct 2021 21:03

#23

Räkmacka skrev 2021-10-30 20:57:51 följande:

Tack ! Jag ska ta med mig det du skrivit och läsa på lite på nätet och sen ta detta med dom.

www.av.se/globalassets/filer/publikationer/foreskrifter/gravida-och-ammande-arbetstagare-foreskrifter-afs2007-5.pdf

Här är föreskriften om du inte hittar den själv och på skärmdumpen ser du att arbetsgivaren ?genast? skall undersöka riskerna. Att det tar 6 veckor kan knappas räknas som genast

S23

Sat 30 Oct 2021 21:22

#25

Räkmacka skrev 2021-10-30 21:17:38 följande:

Tack snälla . Ska läsa detta nu. Nej verkligen inte snabbt agerade från deras sida.

Och när de gör riskbedömningen skall det som sagt inte enbart titta på Corona utan alla de faktorer som nämns i föreskriften

S23

Sat 30 Oct 2021 21:32

#27

Räkmacka skrev 2021-10-30 21:27:21 följande:

Tack snälla . Ska läsa detta nu. Nej verkligen inte snabbt agerade från deras sida.

Innan Corona restriktoner kom med vecka 20 så hade vi 3 tjejer som var gravida på jobbet och jag har pratat med dom men dom hade heller inte gjort någon riskbedömning på dom. En av tjejerna jobbade med utåtagerande barn och fick göra detta till vecka 34 då hon blev sjukskriven

Ja de ska som sagt alltid göra en riskbedömning. Huruvida utåtagerande barn hade ansett vara en risk kan jag dock inte svara på.

Tänk på att psykosociala miljö och stress också är en faktor i riskbedömningen.

Arbetar du i klasser med mycket stök och hög ljudvolym så bör man även mäta ljudnivån. (Då tittar man på daglig bullerexponering, så att ljudnivån vid en lektion per dag överstiger gränserna är inte ett problem)

S23

Sat 30 Oct 2021 21:59

#29

Räkmacka skrev 2021-10-30 21:50:05 följande:

Hon jobbade med barn som var våldsamma och riktade våld mot henne ändå fick hon jobba i den klassen.

Tack snälla för att du svarat mig. Nu känner jag att jag har lite att gå på :)

Som sagt ändå en bedömningsfråga om det våldet var en risk för barnet eller inte. Låter ju onekligen som olämpligt men det kan jag inte uttala mig om utan att veta om exakt situation.

Men. I slutändan handlar allt om att arbetsgivaren gör bedömningen. Facket kan ha åsikt om att det är felaktigt. Skyddsombud har större befogenhet här i att göra skyddsstopp om de anser arbetet för riskfyllt.

I övrigt finns inte mycket att göra om man anser att bedömningen är fel. Det är arbetsgivarens beslut och det man kan göra är isf att anmäla till Arbetsmiljöverket. De utreder inte enskilda personers ärenden utan tittar då generellt på om arbetsgivaren gör felaktiga utredningar.

Som du förstår tar en sådan anmälan tid och är därför ofta inte till hjälp just i stunden för den som anser att arbetsgivaren gjort fel bedömning

S23

Sun 31 Oct 2021 00:47

#32

Räkmacka skrev 2021-10-30 22:23:12 följande:

Med andra ord är de ingen mening att gå på arbetsgivaren eftersom dom har sista ordet oavsett vad jag eller facket tycker?? Ahh känns ju hopplöst.

En riskbedömning skall vara skriftlig ja.

Facket kan ju absolut lägga sig i och ha väldigt stor makt trots att de juridiskt inget kan göra.

Och även om det är svårt att i det enskilda fallet få rätt så kan man ju som sagt anmäla till av för att inte andra skall utsättas för samma.

Normalt har man ju inte risker som covid som kommer försvinna och där en anmälan kanske inte hinner göra nytta för någon.

Exempelvis buller förvissner inte magiskt på en arbetsplats och blir de så utredda för att bedömt fel så får de ju sedan ändra sina bedömningar för all framtid.

Skyddsombudet kan som sagt också göra ett skyddsstopp. Och där kan naturligtvis också facket uppmana skyddsombudet till att göra det.

Sedan kan man ju alltid få läkarutlåtande som styrker riskerna i arbetsmiljön. Men där vet jag inte heller vad som håller juridiskt.

Kan tänka mig att arbetsgivaren i det fallet kan anse att man då skall vara sjukriven

S23

Sun 31 Oct 2021 04:39

#34

Tow2Mater skrev 2021-10-31 01:03:41 följande:

Alla gravida rekommenderas vaccination mot covid-19, och du kan ju alltid ta ut föräldrapenning från vecka 32.

Arbetsmiljöverket är tydliga med att det i arbetsmiljöutredning inte skall göras skillnad på att en person är vaccinerad. Bedömningen skall göras på precis samma grund som en ovaccinerad (även om folkhälsomynigheten inte uttrycker sig så).

Om ts redan är vaccinerad kommer henne skydd troligen ha sjunkit till runt 40% i vinter. Vi får nu dessutom in nya mutationer.

S23

Sun 31 Oct 2021 17:18

#36

Tow2Mater skrev 2021-10-31 16:22:34 följande:

Jag pratar i termer av TS oro, inte AMV. Det finns saker hon kan göra om hon är allvarligt oroad.

Du tror inte ts är fullt medveten om att hon kan vaccinera sig om hon vill? Antar att din kommentar är skriven enbart för att klanka ner på ts om hon inte är vaccinerad?

Ja. Jag känner ditt nick sedan tidigare och vet hur du brukar bete dig i trådar.

Du bör ha i åtanke att ts oro för vaccinet kanske är ännu större. Och att vaccinet inte skyddar 100% och ts kanske är fortsatt oroad ändå.

Jag har heller inte sett att ts skrivit om hon är vaccinerad eller inte? Det är fullt möjligt att hon redan är det, och isf kommer hennes skydd ha sjunkit drastiskt i vinter.

S23

Tue 2 Nov 2021 08:39

#38

Räkmacka skrev 2021-11-02 08:35:55 följande:

Hej!

Jag är fullt vaccinerad och blev de tidigt på sommaren.

Jag känner ändå oro dels för att man kan vara vaccinerad och ändå bli smittad men mest är jag rädd för att förlora detta barn. De är så mkt ångest och rädsla över denna graviditet. Får fint stöd från vården men jag vill kunna känna att jag gjort allt för att inte riskera att mitt barn födda för tidigt och alla komplikationer som kan bli av de:/

Verken jag eller min man har haft Corona. Vi har både jobb där smittan finns och funnit men vi har varit super försiktiga just för att vi höll på med ivf förra året och inte fick vara sjuka för att få genomföra.

Har du kommit någon vart på jobbet med detta?

Du bör ju rimligen kunna bli sjukriven för din oro i annat fall

Graviditets penning

INNEHÅLL