Anonym (Yt) skrev 2021-11-16 11:26:59 följande:
Att hr och chef dejtar varandra är inte relevant egentligen.
Vad anser det att grunden för att de säger upp dig är?
Om facket anser att detta inte är saklig grund så ska du absolut se till att de förhandlar fram en uppgörelse,
Och då tycker jag inte du skall vara för snäll.
Minst ett år lön. Inte som avgångsvederlag utan arbetsbefriad tid där du har rätt att ta ett annat jobb (de kan skriva klausul om att man inte får ta annat jobb under utköpstiden nämligen)
Fast det blir väl relevant när HR ska vara med som medlare i en konflikt mellan mig och chefen och tydligt tar ställning och skickar anteckningar efteråt med en rad felaktigheter? Vilket sedan blir startskottet för att man ska sätta dit mig för allt som går.
Bland annat att jag inte följt rutiner samt utfört felaktiga arbetsuppgifter fast att jag fått till mig från chef vad det är jag ska göra
Anonym (Yt) skrev 2021-11-16 11:26:59 följande:
Att hr och chef dejtar varandra är inte relevant egentligen.
Vad anser det att grunden för att de säger upp dig är?
Om facket anser att detta inte är saklig grund så ska du absolut se till att de förhandlar fram en uppgörelse,
Och då tycker jag inte du skall vara för snäll.
Minst ett år lön. Inte som avgångsvederlag utan arbetsbefriad tid där du har rätt att ta ett annat jobb (de kan skriva klausul om att man inte får ta annat jobb under utköpstiden nämligen)
Fast det blir väl relevant när HR ska vara med som medlare i en konflikt mellan mig och chefen och tydligt tar ställning och skickar anteckningar efteråt med en rad felaktigheter? Vilket sedan blir startskottet för att man ska sätta dit mig för allt som går.
Bland annat att jag inte följt rutiner samt utfört felaktiga arbetsuppgifter fast att jag fått till mig från chef vad det är jag ska göra
