Nej, det är olagligt och det förstår nog även du om du försöker att tänka efter ett tag.
Det är självklart olagligt. Däremot kan du såklart jobba hemifrån UTAN att vara föräldraledig. Det vet jag de som gjort när barnen varit små för att spara dagar. De jobbar när barnet sover.
Men hur i hela världen tänkte du nu? Naturligtvis får du inte ta ut föräldrapenning för samma tid som du arbetar. Du får heller inte ta ut föräldrapenning utöver lägstanivå om du har barnet på förskola. Detta är försäkringsbedrägeri, och straffbart.
Har du dessutom en arbetsgivare är det naturligtvis inte tillåtet att vara tjänstledig för föräldraledighet utan att faktiskt ta hand om ditt barn. Du kommer att åka dit så det visslar om det. Genomskinligt att skriva att du inte har tänkt göra så samtidigt som du frågar om FK kan få reda på det. Och jajamänsan, det kan de och det får de.
Ser att det är mycket missförstånd här. Har aldrig fuskat och kommer aldrig göra det!
Du kan ju jobba 2 dar i veckan och ha barnet på förskolan då och sen är du föräldraledig och har barnet hemma 3 dar och så tar du ut föräldrapenning de 3 dagarna. Men som fler skrivit så får du såklart inte ta ut föräldrapenning när du har barnet på förskola.
Nej, du kan inte jobba och vara föräldraledig samtidigt.
Du får inte ta ut föräldrapenning de dagar du jobbar, men som egen företagare styr du själv när du jobbar, så om du plockar ut fp mån-fredag kan du jobba helger. Och då borde du också kunna ha ditt barn på förskola mån-fredag.
Du får inte ta ut föräldrapenning de dagar du jobbar, men som egen företagare styr du själv när du jobbar, så om du plockar ut fp mån-fredag kan du jobba helger. Och då borde du också kunna ha ditt barn på förskola mån-fredag.
Kan ge lite snabbt hur du kan göra, du kan vara föräldraledig lö-sön, samt alla dagar barnet inte är på förskola, du kan ta föräldrar dagar istället för semester, dvs när bägge ändå är hemma..
Tar man det ännu längre, låt säga man planerar föräldraledigt nästa år, då kan man via sin deklaration undvika och dra vissa avdrag och inkomsten blir högre, sedan kan man året efter (eller upp till 5 år) gå tillbaka och ändra deklaration, dra alla avdrag man medvetet lämnade så får man igen alla dessa pengar. dvs om du är enskild företagare.
Ska man dra det ännu längre låt säga barnet är äldre än 12 år.
Jag som har detta inom barn, dottern mår psykiskt dåligt, då har mitt ex rätt att fortsätta vab tills hon är 16 år, det räcker med ett läkarutlåtande, ut över detta har soc gett berättigat hjälp även om hon inte tar hjälp av soc så kan hon vabba i princip hur mycket hon vill. Detta kallas för förhandsbeslut.
Mitt ex har aldrig gillat o jobba, hon lever för barnen, där hon använder alla dessa regler, hon använder dessa tillsammans med barnens mormor som även hon kan ta ut vab för att hon hjälper, dom har vabbat i 2 år rakt av, barnet har inte gått i skolan 13-15 år, och dom kommer fortsätta ett år till.
Tar man sedan en titt på mormor så var hon 62 år, hon blev trakasserad av sin chef, hon blev uppsagd, men vann i rätten och återanställd samt hon fick betalt av arbetsgivaren, detta höjde hennes SGI, men hon ville inte fortsätta jobba kvar, att hon nu kunde vara med o vabba fram till sin pension har säkert inget med dotterns psykiska hälsa att göra, men vabben rädda mormor från att slippa jobba kvar fram till sin pension.( hon har inte sagt upp sig, hon är ännu anställd)
Med andra ord, gå in och läs regler, snacka med FK så finns det alltid regler som gör att du kan ta ut f-dagar och vab.